武昱彤

摘要：人才是企业的第一资源，而有利于企业发展的人才不是在进入企业时就浑然天成的，而是靠企业管理和文化逐步培养出来的，因此建立一套完整、合理的人才培养体系，事关企业的可持续、高质量发展。正如习近平总书记指出的：“加强党的领导和党的建设，加强思想政治工作体系建设是形成高水平人才培养体系的重要内容 ”[1]，对于国有企业来说要，更要坚持党管人才的原则，将思想政治教育贯穿于人才培养的全过程，用优、细、实的体系、行动、举措，培养出德才兼备的人才，回答好“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的关键之问。本文以电网企业旗（县）供电分局真实案例为源，就如何将思想政治教育融入人才培养管理进行了探讨研究，可操作性、复制性强。

一、思想政治教育与人才培养的相关性

1、目标的一致性

在我国电网企业作为国有企业，其思想政治教育的目的，是为了保证企业的社会主义方向，实现企业顺利经营生产，方法和途径就是以政治理论宣传和教育、人文关怀、情绪疏导等方式，不断提升职工政治思想觉悟，培育社会主义核心价值观，化解各种思想矛盾，以激发其积极性、主动性，为企业创造经济和社会效益提供思想保障。而人才培养的目标同样是保障企业可持续的生产经营，为地方经济发展提供能源支撑，说到底两者都是为了发展好中国特色社会主义事业，为了实现中华民族伟大复兴，这样的一致性就为将思想政治教育贯穿在人才培养的全过程提供了原动力。……