摘要：随着我国经济逐渐壮大发展，国有企业在国民经济中所占比重也在不断提升，现阶段，国有企业三年改革正值关键时期，进一步推动国有企业的发展已经成为改革的主要目标。深入实施国有企业党政建设工作，全面发挥党组织在国有企业选人用人方面的领导作用，帮助国有企业树立正确的发展目标已成为当前重要的研究事项。在国有企业改革过程中，党组织需要发挥政治核心作用，参与到国有企业人力资源规划工作中，积极培养高素质的人力资源管理队伍，以便于可以将国有企业的人力资源战略深入贯彻落实到企业的各项工作之中。本文就国有企业党组织在选人用人方面的作用进行全面分析，根据实际情况提出国有企业党组织对于推动企业人力资源管理的策略，从而为实现国有企业稳定健康发展的目标提供坚实理论依据。

关键词：国有企业;党组织;人才选拔;素质

国有企业在推动我国经济发展过程中扮演了一个重要角色，党组织作为指导企业发展的主要中心，是寻找国有企业发展方向的“指明灯”。将党组织部门的日常工作与国有企业人才选拔调配工作相互融合，可以显著提高国有企业的凝聚力，使员工对企业文化有认同感，对企业存在归属感。随着社会快节奏的发展，企业所需要面对的压力也在不断地增大，员工很难在一个公司一直停留，企业职员的离职将会对企业的发展造成一定的不利作用[1]。……