张俊峰

摘要：目前我国经济水平和科技水平发展十分快速，人力资源和社会保障局档案管理工作是我国的主要工作之一，档案管理有利于提高档案工作效率，节约人力、物力，使档案资料发挥更大使用价值。当前，数字化档案管理工作正呈现出加快推进、高质量发展的良好势头。不仅是对一个人各项重要资料的记录，还记载着各类企业和单位的发展状况，关系着社会生活的方方面面。档案管理工作对于人力资源和社会保障局来说是最基础性的工作。同时，随着时代的发展脚步，人力资源和社会保障局的档案管理工作也应该与时俱进，保持着先进性，便于更好的服务。

关键词：新环境;人力资源和社会保障局;档案管理

引言

随着企业受到科技日新月异的影响，更多的挑战和机遇也相应地接踵而至，企业应该始终秉持科学严谨的态度，把人力资源工作做得更好，使其促进企业可持续发展，并不断做好创新，积极更新管理制度，创新人力资源管理方式，从而在未来发挥更大的作用。人力资源和社会保障局的档案管理工作十分重要，它直接影响着民生问题，保障着社会的稳定发展。由本文分析可知，人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设的方法包括：加强思想政治素养的建设、加强档案管理法律法规的建设、构建职业道德教育机制、加大监督力度和宣传力度[1]。

1人力资源和社会保障局档案管理存在的问题

1.1缺乏比较完善的档案管理制度