摘要：在新形势下，企业思想政治工作与组织文化建设的科学融合，是企业持续发展的创新思路，不仅为企业文化建设带来有力推动，也将思政工作内容做到极大程度丰富，员工才能更好地接受各项管理，增强员工整体向心力，保证各阶段思政工作实效性，让企业获得健康发展。基于此，本文对企业思政工作与文化建设融合中遇到的问题进行深入分析，提出相应融合策略，力求为企业核心竞争的不断增强夯实基础。

关键词：企业;思政工作;组织文化建设;融合策略

思政工作一直是企业管理中的主要内容，对企业稳步发展有直接影响，更是增强员工凝聚力的关键所在。基于市场竞争逐渐激烈的局势，企业认识到组织文化建设与思政工作的完美融合可以让企业走入快速发展，从而将融合途径探讨视为现阶段共同努力的新目标。由于企业思政工作能够对员工的工作状态有较为直接影响，也关乎企业创新能力提升，所以企业不仅对思政工作进行重视，还将其与组织文化建设工作巧妙结合，为企业发展注入发展动力，让企业管理水平提升到一个新高度，带领全体员工走向新发展道路。

一、企业思想政治工作与组织文化建设融合中的问题

（一）企业思政工作内容不完整

正常来讲，企业员工思政素养关乎到企业创新性的发展，而且大部分企业也会重视思政工作的有序开展，但却未考虑到组织文化建设进行结合，暴露出工作内容不够完整的问题，这将直接影响融合最终质量[1]。……