摘 要：现代企业人力资源管理已经成为一項关系到组织自身发展和成功的重要任务。企业要想生存、发展、壮大，就必须重视人力资源，这对企业的长远发展有着重要的意义。本文分析了人力资源管理的定义和意义，阐述了与人力资源管理相关的主要任务和制度，讨论了我国人力资源管理面临的主要问题，最后介绍了现代人力资源管理的要点、组织及其发展。

关键词：企业;人力;资源;管理;任务;

本文索引：曹兰.现代企业人力资源管理研究[J].中国商论，2021（24）：-142.

中图分类号：F273 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）12（b）--03

人力资源管理是现代企业的核心任务，某种意义上讲，现代企业的竞争就是人才的竞争。企业只有做好人力资源管理，充分发挥人力资源的核心价值，并使人力资源真正成为企业行稳致远的保障，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，研究现代企业的人力资源管理具有极为重要的现实意义。

1 人力资源管理概述

（1）人力资源管理内涵。所谓人力资源管理，即运用符合时代要求的管理理念，根据企业的实际情况将人力资源组织调配到尽可能最佳的状态。现代人力资源管理要求更多地关注人的思想和心理，以充分发挥人的主观能动性，内部培养与外部引进相结合，最大化发挥人才对企业发展的核心作用。通过以上分析可以看出，人力资源管理具有外在和内在两个层面的内涵。人力资源管理内涵的外在层面即对人力资源“量”的管理，就是通过对企业人力的培训、调配等，使人力资源最大程度符合企业的实际，为组织发挥作用。……