摘要：领导者的权威既是领导者发挥指挥、组织、协调作用的基本条件，也是领导者实现人生价值的重要表现。领导者如何维护和运用自己的领导权威，自古以来都是一个重要的实践课题。领导者权威的资源类型有：“神授”型权威;继承型权威;法理型权威，其是最具理性特色，也是权威资源发展至终极阶段的一种产物;还有人民群众认同型权威。领导者权威的运用之道：（一）树立正确的权力观;（二）加强制度建设，坚守法治思维;（三）提升领导者综合能力素质;（四）强化人本意识，贯彻人本理念。

关键词：领导者;权威;资源类型;运用之道

中图分类号：C933文献标识码：A文章编号：2095-6916（2021）24-0048-03

恩格斯在《论权威》一文中从唯物史观出发，以不同部门的生产实践论证了权威的客观存在，并指出：“我们看到，一方面是一定的权威，不管它是怎样形成的，另一方面是一定的服从，这两者都是我们不得不接受的，而不管社会组织以及生产和产品流通赖以进行的物质条件是怎样的”[1]。领导者权威的必要性应当从内外两个维度来把握，向内而言，经济领域内的劳动与生产资料流通都依赖权威的力量得以有序施行，政治领域内由于社会关系的存在，权威也发挥着不可或缺的作用。从外部看，假定失去了权威，那么任何相互依赖的联合活动都是不可能实现的，联合活动的存在越普遍，权威就显得更加重要。在不同的时代背景与社会体制下，权威的资源类型迥然相异，运用权威的方式方法也多有不同，依此背景展开对领导者权威的深入研讨，是当今领导哲学的重要主题。……