段洪波 解少恩

摘要：中国进入社会主义新时代之后愈发认识到人才的价值。马克思科学思想中的劳动价值理论和剩余价值论对人力资源价值进行了深刻剖析，有利于从根源上解决企业用人的问题。劳动价值论视角下企业配置人力资源时存在的问题：企业在管理和利用人力资源时存在劳动者与劳动的分离，劳动者作为“人”的主体地位未得到尊重;部分企业没有以组织的视角来管理企业人力资源。剩余价值理论视角下企业配置人力资源存在的问题：部分企业只根据岗位职级来评价人力资源的价值，未关注劳动者实际贡献及其精神需求。改善企业人力资源开发现状的策略：（一）人与劳动相结合;（二）积极引导与发挥企业的组织能力;（三）根据实际贡献评判人力资源价值，关注劳动者精神需求。

关键词：企业人力资源价值;马克思价值观;劳动价值论;剩余价值论

中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：2095-6916（2021）24-0033-03

目前部分企业混淆了劳动与劳动力的概念，将人与劳动分离，企业的优质人才不断流失，人力资源被低效使用。根据人的全面发展理论以及异化理论，当人与自己的劳动产品以及劳动过程相异化后，劳动便由自愿付出变为强制，不利于激发劳动者劳动积极性，使人无法获得幸福感[1]。因此，如何优化企业人力资源价值成为亟待解决的问题。而马克思科学思想中的劳动价值理论以及剩余价值论对人力资源价值进行了深刻剖析，使用马克思主义两价值论对企业人力资源价值进行解构分析有利于从根源上解决问题。……