文/李志勇

新时代，如何触动员工心灵、增强自我安全意识？近年来，山东能源集团积极探索实施了“双基五化十六法”安全宣教模式，着力推进安全宣教工作由千篇一律向紧跟形势、由“大水漫灌”向“精准滴灌”、由“填鸭教育”向按需配给、由心智修炼向行为养成、由阶段发力向常态长效“五个转变”，为安全生产保驾护航。

“双基五化十六法”安全宣教模式，即按照“双基”建设要求，以理念人性化、覆盖全员化、教育分众化、帮扶亲情化、互动智能化“五化”为目标，大力推进实施安全讲坛、案例警示、群团监督、“三违”协管帮教、实景培训、安全体感、结对帮扶、身心调适、心理疏导、现身说法、心智模式培训、安全责任包保、人体生物节律监测、媒体宣教、网络互动、学习积分考评等安全宣教“十六法”，夯实安全根基。

重塑安全心智模式

掘进工刘景因为井下支护不到位、违章作业，被送进山东能源肥矿集团安全文化学院进行“心智重塑”。为期10天的安全心智模式培训，刘景体验了模拟腿部骨折伤残状态，去食堂买饭、到开水间提水、拄拐上下楼梯等日常生活，切实感受到了伤残给身体带来的不便和心理带来的痛苦。

在当前网络和信息化高速发展的时期，煤矿基层员工思想比较活跃，涉猎面广、思想复杂多样，安全教育如果单靠“一个活动来回搞，一个模式上下套”，难以收到预期的效果。

为此，山东能源集团大力开展“双基五化十六法”特色安全宣教模式，着力提升员工安全素养。……