文/范玉华

随着科技进步、经济高速发展，企业对各类人才的需求大幅增加，而要建设一流的煤炭企业，不仅需要一批具有创新能力和一流水平的高科技人才，也迫切需要一支具有高超技艺和精湛技能的技能人才队伍。国家能源准能集团紧密结合企业实际，创新技能人才素质提升工作机制，深化技能竞赛工作，助推企业技能人才素质迈上新台阶。

一、煤炭企业技能人才队伍建设的重要性和紧迫性

面对产业转型升级和经济高质量发展的要求，以习近平同志为核心的党中央，始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，站在全局的高度，围绕实施科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略，对技能人才队伍建设作出了一系列重大决策部署。党的十八大以来，习近平总书记明确提出，“人才是第一资源，是创新发展的战略性资源。要深入实施人才优先发展战略，着力发现、培养、集聚高技能人才队伍，努力打造知识型、技能型、创新型劳动者大军”。这些重要论述深刻阐明了建设高技能人才队伍的重要性和紧迫性，指明了新时代加强技能人才队伍工作的方法目标、重大任务，为做好技能人才队伍建设工作提供了根本遵循。

二.结合企业实际，创新技能人才素质提升工作机制

技能人才素质能力的提升，直接决定煤炭企业的竞争力。准能公司结合企业实际，创新工作机制，提升了企业技能人才素质。

1.把技能人才工作纳入企业治理体系

准能公司把党中央关于加强人才工作的决策部署落到实处，推动技能人才工作与企业改革发展、产业转型升级等工作同规划、同部署、同落实。……