吴道友，夏 雨

(浙江财经大学 工商管理学院，杭州 310018)

在全球经济结构深度调整的背景下，科技人才队伍得到迅速发展，这在很大程度上得益于政府颁布的一系列科技政策和人事政策的激励。虽然近几年我国科技活动人员和R&D人员逐步增长，但与创新型国家相比，科技人才对生产力的贡献率低[1]。勒温的场理论也指出，除个体的能力和素质有关，其所处的环境对工作绩效有着重要的影响，完善的创新创业环境，可以使科技人才充分发挥他们的才智，取得良好的创新创业绩效[2]。此外，从美国、日本这些发达国家的人才政策环境来看，他们通过积极营造宽松的政策环境来大力吸引创新型科技人才，从而抢占世界创新人才高地。

科技人才激励政策的本质是一种制度设计，对科技人才起着重要的调控作用。因此，对我国科技人才激励政策进行深入分析和探讨具有十分重要的意义。本文采用社会网络分析这一科学知识图谱技术，并运用能够将数学与统计学相结合的文献计量学方法，来对目前国内关于科技人才激励政策研究领域的成果和热点进行量化分析，可视化地呈现出目前国内科技人才激励政策主流学术领域和研究热点，并对其加以剖析和评述，以此来弥补该领域中在量化研究方面的不足，为国内学者在此领域的研究提供借鉴。

1 文献综述

1.1 科技人才激励政策定义

关于科技人才激励政策的界定，杜红亮和任昱仰[3]表示科技人才政策是国家机关、政党及其他政治团体为规范科技人才行为而制定的行为准则，以及主要目标诉求含有科技人才的内容或者是适用于科技人才的准则。……