周国江，董政军，孙玉凤，顾诗怡，蒋 卫，罗剑锋，何晓娟*

(1.上海市皮肤病医院人事绩效办， 上海 200443； 2.中南大学湘雅公共卫生学院，长沙 410078；3. 上海市第一妇婴保健院院办，上海 201204；4. 上海市皮肤病医院党办，上海 200443；5.复旦大学公共卫生学院生物统计教研室，上海 200032)

高年资护士通常指具备主管护师及以上职称或年龄在40岁以上、具有一定科室管理能力的护士[1], 是临床护理工作的骨干力量，也是护理专业的宝贵人力资源。发挥其专业素质优势，做好对年轻护士的“传、帮、带”，以及有效提升医院利用人力资本效率方面具有积极意义。为此，在一些国家和地区已经开发多种测量护士胜任力的评价量表[2-4]，用于客观评价其岗位胜任力。在我国，尽管国家卫健委早在2016年就在《新入职护士规范化培训大纲(试行)》中明确提出实施“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的护士培训制度，但总体上现有护理人员的人才测评研究对象主要是护士长、重症监护室护士、助产士以及老年专科护士等[5-8]，鲜有对皮肤科护士胜任力开展研究。本研究旨在开发一套适合我国当前国情的高年资皮肤科护士胜任力测评量表，以期能够科学、客观地评价这个群体的工作实绩，更有效地适用于其人才选拔、职称晋升、教育培训以及薪酬分配等方面。

1 研究方法与对象

1.1 研究方法本研究综合采用文献回顾、访谈法、专家咨询以及问卷调查等方式，收集有关高年资皮肤科护士的胜任力资料，提炼岗位所具备的胜任力要素并依此制订问卷开展调查，再随机选择部分样本数据进行探索性因子分析，并将其余样本数据利用结构方程模型方法进行验证性因子分析[9-10]，最终形成高年资皮肤科护士的胜任力测评量表。……