田建全，冶金明，鞠金涛

(海军青岛特勤疗养中心，青岛 266071)

在军队深化改革的推动下，文职人员，即履行现役军官同类岗位职责的非现役人员，是军队力量的重要组成部分[1]。文职人员制度作为我国军事变革的重要组成部分，对我军现代化建设具有长远而深刻的影响。组织认同感是个体源于组织成员身份的一种自我构念，是个体认知并内化组织价值观的结果，也是个体在归属感、自豪感和忠诚度等方面流露出的情感归依[2-3]，还是员工个人最终用组织目标来定义自己个人目标的认知过程[4]。提高文职人员的组织认同感，使其无论从形式上还是心理上完全融入军队这个整体，是军队管理者必须关注的一个主题。

1 对象与方法

1.1 研究对象选取某军队医疗机构全体文职工作人员为调查对象，该单位主要承担军队特勤和干部疗养、医疗、保健任务，现役军人和文职人员比例大约为1.5∶1，文职人员中护理、医疗和医技岗位比例大约为6∶1∶3，在本单位工作年限为1～15年。本研究是在军队改革重大政策出台前后对全体文职工作人员进行调查，并对全体(非现役)文职人员调查数据进行分析。

1.2 研究方法

1.2.1 调查问卷的编制 在广泛查阅文献的基础上，参照国内外相关问卷，课题组编制《转型时期军队医疗单位工作人员组织认同感调查问卷》，初始问卷共16个条目，经德尔菲专家法三轮评判，最终形成共10个条目的问卷，包含文化认可、价值认可和行为认可三个维度。……