摘 要：人本管理是人类文明的历史成果，不管是东方还是西方，都开始逐渐重视起人的价值，在以人为本的基础上提出了民本位的治国理念。图书馆人本管理以对馆员的认知作为基础，把图书馆与馆员的目标相统一，文化環境作为外部条件，图书馆人力资源开发为主要内容，将图书馆和馆员的共同发展作为图书馆管理的最终目标。

关键词：人本管理;图书馆管理;应用

引言

近年来，随着我国经济的高速发展，人们对个人的价值也有了新的认知，在这种背景下，以人为本的思想开始受到社会的重视，人本管理在各个行业中开始形成。图书馆管理工作也受到影响，不管是图书馆馆员的管理，还是对用户的服务，都变得人性化，使图书馆的管理方式能够紧跟社会发展的趋势。

一、人本管理中存在的缺陷

1.管理方式行政化

在传统观念的长时间影响下，图书馆的管理容易被人忽视，特别是在高等院校中更是名存实亡，使图书馆一直处于被动的位置上。图书馆对管理员属于行政管理，是上下级的关系，这种传统的思想严重制约规章制度，缺少对馆员的情感管理，导致管理方式行政化。长此以往，不但使两者之间的沟通变得越来越少，距离也会渐行渐远，矛盾加重，使人本管理进入无可挽回的境地。

2.缺乏职位责任心

图书馆的管理工作要求馆员必须要有责任心、综合素养和职业道德等。但是在现实生活中，就会发现工作人员职业倦怠，而这种情况已经变得层出不穷，在工作人员的心中形成了一种坚不可摧的理念。……