赵雪娇 甄立常 张萌 杨欣伟

摘 要：人事管理系统逐渐进入到数据技术时代，建立高校人才流动管理与决策平台实现全程信息化是大势所趋。本文探讨了基于大数据体系架构构建教师发展决策平台的构想与设计，以推进高校人事管理的可持续发展。

关键词：大数据;数据分析;数据中台;决策平台

人事处作为高校核心管理部门之一沉淀了许多高价值的数据资产，而各类数据爆炸式的增长，决定着老旧的统计查看式人事管理系统在“大数据”环境下势必要被淘汰。如何满足基础大数据的人才流动管理与决策平台，通过分析数据挖掘数据中重要的价值，辅助高校最大范围内统筹人力发展是当前人事管理亟待解决的新命题。

一、高校人才流动管理与决策平台的设计构想

大数据的5V特点，即Volume（大量）、Velocity（速率）、Variety（多样）、Value（低价值密度）、Veracity（真实），势必决定着基于大数据的平台的绝不仅仅是单纯的对数据进行查看，汇总和分析，而是需要涵盖数据收集、数据预处理、数据存储、数据处理与分析、数据可视化以及数据应用的全过程的综合平台[1]。

高校人才流动管理与决策平台涵盖人才招聘、人事档案、人才发展决策等模块，通过对海量复杂数据的存储和计算分析挖掘出潜在的有意义的决策。同时能够实现与教务、人才管理、科研等外部数据的对接。通过对比分析可以实现“事前管理”，掌握师资队伍的优势和劣势，从而制定更切实有效、科学精细的方针政策，使学校在“双高”院校和专业的竞争中掌握先机。……