最近这十年来，我们国家在经济领域方面取得了非常显著的成绩和发展，各行各业都迎来了前所未有的发展空间和机遇挑战，但是不可否认的是很多企业在建设的过程当中经常会忽略掉政工工作建设的质量，也就是说，当下很多企业的政工工作建设水平需要加强，政工工作当中所面临的问题，必须要采取及时的措施去解决，这样才能够有助于企业长远的发展，其中煤矿企业更是如此，煤矿企业需要结合实际的情况，对现有政工工作存在的问题作出全面的调查和分析，这样才能够提出更有效的解决策略。

煤矿企业是我们国家工业生产当中的主力军，所以在这种情况下，必须要保证工业生产的顺利进行。但是煤矿企业和一些常规的企业相比，有很大的不同，首先具有很强的危险性，其次有很高的收益性。在企业的发展过程当中，开展政治工作活动，从思想上引导工作人员按照科学安全的方法工作，这样可以有效地保证煤矿开采的顺利，还能够为煤矿行业持续稳定的发展提供强有力的基础，最终在某种程度上可以推动我们国家经济的快速发展。

一、政工工作对煤矿企业的意义

（一）确保执行和贯穿落实现代煤矿政工的各项工作

自从步入21 世纪以来，煤矿行业是我们国家经济支柱行业非常重要的一个存在，煤矿行业的发展为我们国家和社会经济的快速发展增添了更多的动力，所以在这样一个基础背景之下，煤矿企业的发展情况直接和我们国家总体经济收益有着密不可分的联系。除此之外，煤无疑是我们国家必不可缺的一种资源，因此，煤矿行业发展的情况也直接关系到人们的日常生活，因此，煤矿企业的发展也一直处于人们关注的焦点当中，通过实际的调查，在煤矿工作的过程当中，出现一些生产方面的安全事故也是频繁发生的事情，这样其实并不利于煤矿企业未来的长远发展，为了能够保证煤矿企业的稳定发展，必须要做好当下的政工工作，做好政工工作，最主要的就是让煤矿企业可以顺利地实现当下煤矿的生产目标和安全生产目标，在政工工作的推进之下，工作人员能够充分地意识到自己的工作职责，并完善自己的工作内容，这样在无形当中也能够有效地提高煤矿企业的生产水平。煤矿企业的负责人可以将现在煤矿政工深刻的贯穿到煤矿生产的各个工作流程当中，这样可以有效地提高工作人员的工作效率，让煤矿生产顺利进行，现在煤矿政工也能够引起更多人的注意和重视。

（二）有效的保证现代煤矿的安全生产

煤矿企业想要保证自己的经济收益处于一种稳定增长的状态，必须要充分地保证煤矿生产工作的安全性，在安全生产当中，煤矿企业工作人员是非常重要的一个生产因素，如果工作人员的工作水平和操作规范达不到相应的要求，自然而然会给煤矿的安全生产带来一定的负面影响，在这种情况下，现代煤矿政工就需要将安全生产的意识强化给每一个工作人员，从思想层次上解决当下工作人员的相关问题，激发工作人员工作的积极性和热情，这样企业才会有更多源源不断的发展的动力。

（三）推动现代煤矿政工的文化建设

煤矿政工的文化建设受很多因素的影响，比如说煤矿工作人员的思想意识，以及当下科学文化的水平还有企业自身经济发展的情况等等，不断完善现代煤矿政工的文化建设内容，自然而然可以在某种程度上提高工作人员综合素质以及整个工作团队的核心力量，工作人员在工作的时候也会有一种很强的责任感和使命感，工作人员用更加积极的状态去投入工作，整个团队变得很有核心力和凝聚力，这样企业的经济发展的目标自然而然就可以很好地实现。

二、现代煤矿政工工作存在的问题

（一）思想观点落后

通过实际的调查可以看出，当下我们国家存在有一部分的煤矿企业，并没有很好地跟随时代发展的脚步，受到传统观念的束缚进而在企业思想文化方面的观点比较落后，一部分的煤矿企业将企业的经济效益看得太过重要，对政工工作的建设内容毫不关心，所以在这样一个大环境当中，企业内部工作人员的思想观点和文化水平并没有得到及时的提高，工作人员对于企业文化建设还有政治工作方面的理解也不够到位，也没有充分意识到这些文化建设对于企业长远发展的重要性，在这种情况下，政工工作最突出的特点就是比较传统单一，缺乏创造性。

（二）政工体制落后

我们国家的煤矿企业政工工作的相关策划内容以及具体的实施进程并不是非常的清晰，并没有规划出非常具体的工作内容和工作任务，对于自己工作内容的职责并不明确，对待工作的热情和积极性也不高，一般情况下，很多工作人员的工作日常就是读写工作，煤矿企业也没有根据实际的情况制定一个科学合理的监督机制，虽然有一些企业意识到了政工工作的重要性，但是由于在机制方面不够完善，所以导致现代煤矿政工工作不能充分地发挥出它应有的价值和意义，现代煤矿政工工作似乎只是一个表面形式而已。

（三）缺乏团队意识

对于煤矿企业政工工作的开展很多部门并不认可这种行为，所以企业各个部门缺乏一定的交流意识和团队意识，企业的领导人员如果不重视政工工作的开展，那么自然而然会严重影响政工工作人员工作的效率和水平，除此之外，政工工作人员工作能力也有待加强，政工团队如果不能够团结一心开展工作，那么也会影响政工工作的顺利开展。

三、优化煤矿企业政工工作的相关策略

（一）强化工作人员的观点意识

我们国家市场经济体制相对于过去发生了由内而外的变化，煤矿企业的生产以及对应的管理工作也在跟随时代发展的脚步不断地进行调整和改革，因此，为了有效解决当下煤矿企业政工工作存在的问题，首先需要做的就是从工作人员的观点意识抓起，让工作人员明白自己工作的职责，更新自己的工作理念，对待工作内容重新树立一个科学完善的工作意识。第一就是企业可以根据工作人员现有的工作模型做出一定的调整，在企业内部大力的宣传政工教育，让更多人意识到政工理念，这样可以有效地提高工作人员的服务意识。第二就是在现有的基础之上，企业可以对政工工作人员做出适当的培训，加强工作人员的业务能力，这样可以很好地帮助工作人员形成一种正确的工作观点，企业员工的政治思想水平也会有所提高。

（二）加强政工体系研究

不断深入的研究煤矿政工工作体系可以有针对性的提高政工工作人员的服务意识，这也是政工工作高质量开展的前提，政工工作如果做得够好，那么还会更进一步地提高煤矿企业的竞争力，当下煤矿行业的竞争非常激烈，煤矿企业要想在这样一个恶劣的环境下生存，就必须在政工工作上做出调整和改善。在政工体系上要注意两方面：一是实践研究，二是理论研究，实践研究和理论研究需要同步进行，这是因为实践活动可以检验理论的可实施性，除此之外，理论还能够有效地指导实践活动的开展。与此同时，企业还需要让工作人员深入的理解理论思想，这样可以形成一种很好的政工文化，在这样一个氛围的影响之下，企业工作人员也会深受感染，不断地学习和进修，为企业的发展注入更多的力量。

（三）建立完善的监督机制

一套完善的政工工作监督体制可以有效地指导政工工作的顺利进行，企业自身需要投入更多的人力和物力资源，用于政工人员的管理与监督上，不断地完善监督机制，可以保证政工工作在任何一个环节都不会出现差错，除此之外，煤矿企业需要不断地更新监督机制，让有据可依充分的贯穿到整个监督工作当中。

煤矿企业在政工工作当中虽然会存在一定的问题，但只要深入研究问题本质，一定会为企业健康发展带来更强的保障。