文｜张 晶

（作者单位：中国石油集团海洋工程有限公司）

对于中石油企业来说，在现阶段的时代背景之下，企业人力资源管理模式面临着新的转型，而企业人力资源管理是企业文化建设中的重要组成部分，其工作开展情况会直接关系到企业今后的发展情况。同时，将企业文化建设与企业人力资源管理进行有效融合，在企业今后的发展过程中发挥出不可替代的作用。企业文化是企业发展的精神力量，同时也是企业在面临各项挑战时的核心力量，也正是因为企业文化的完善性及系统性使得企业获得了长久不衰的内在动力。企业在今后展开人力资源管理工作的时候，应该注意秉持了以人为本的基本原则，将人力资源管理工作与企业当前文化建设总体方向进行协调调度，使得二者互相促进，共同繁荣。

一、企业文化建设与人力资源管理关系分析

对于中石油企业来说，其当前发展规模正在不断扩大，企业文化建设的重要性尤为凸显，并且企业内部的人力资源管理工作，已经经历了几十年的发展以及成长，取得了长足进步，积累了大量工作经验。当前来看，企业内部在展开人力资源管理工作的时候，往往将重点放在企业发展战略服务上，而企业的文化建设已经包含了人力资源管理工作内容，是企业今后发展的核心精神体现，为企业的整体发展提供了源源不断的活力以及动力。由此我们可以看出，企业文化建设是企业人力资源管理工作的基本向导，同时人力资源管理是企业文化的重要载体，二者不仅存在包含关系，同时也存在相辅相成的协调关系。……