思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其工作质量不仅影响着企业文化和精神基础的构建，也直接决定着企业的发展效率。随着我国市场经济的不断变化，传统的思想政治工作模式逐渐难以满足国有企业的发展需求。基于此，我们必须立足于全新的市场形势，明确传统思政工作体系中存在的问题，并采取科学创新的改革策略，以期提高思想政治工作成效，本文针对国有企业工会开展思想政治工作的策略展开简单探讨。

一、国有企业工会开展思想政治工作中存在的问题

（一）工会管理层对思想政治工作的重视度不足

纵观我国国有企业工会开展思想政治工作现状、工作效果并不是十分理想，追根溯源，主要是国有企业工会管理层人员对思想政治工作的重视度不足。思想意识层面的缺失，不仅弱化了思想政治工作在国有企业经营体系中的地位，也严重影响了工作决策的制定和执行，从而极大程度的降低了国有企业思想政治工作效率。

（二）缺乏健全的思想政治工作制度

俗话说“没有规矩，不成方圆”这句话也同样适用于国有企业的思想政治工作。健全的制度不仅是国有企业工会开展思想政治工作的理论基础，也是实现规范化思政工作管理的主要依据。但是从以往的国有企业思政工作来看，大部分企业的工作体系中都缺乏健全的思想政治工作制度，不仅降低了思政工作效率，也难以形成统一的工作标准。

（三）思想政治工作没有考虑到市场经济环境

在市场经济格局下，国有企业并不是一个独立存在的机体，而是市场的一部分，企业的发展和规划与市场环境存在千丝万缕的联系。近年来市场环境瞬息万变，国有企业置身于竞争日益激烈的市场氛围中，也应该寻求思政工作与市场协调发展的新思路。但是从目前的国有企业思想政治工作来看，最明显的缺陷是思政工作没有考虑到市场经济环境，不仅导致思政工作模式无法紧跟市场变革的步伐，也严重影响了国有企业思政工作成效。

（四）思想政治工作方法过于单一

国有企业工会想要提高思想政治工作效率，采取多样化的工作方法是非常有必要的。但是从以往的思政工作来看，大多数企业工会都没有做到这一点，他们在工作理念上囿于传统，采取的工作方法过于单一，久而久之不仅容易引发员工的疲劳心理，也导致国有企业的思政工作趋向片面化发展，难以实现实质性的创新和突破，这是当前国有企业改革以及思政工作中亟待解决的问题。

二、国有企业工会开展思想政治工作的改革策略

（一）工会管理层深化对思想政治工作的意识认知

正确、坚实的意识认知是国有企业工会开展思想政治工作的先决条件，也是目前大部分工会管理层人员缺失的工作理念。基于此，工会管理层人员必须明确自身工作思想的不足之处，积极深化对思想政治工作的意识认知，对思政工作予以高度重视，一方面可以不断夯实思政工作在企业运营体系中的地位，另一方面也能促进思想政治工作目标的顺利实现。在具体的策略实施方面，主要分为两个步骤：首先，国有企业工会领导层人员应该积极开展思政学习，明确实施思想政治工作改革的重要性和必要性，先完善自身的思政修养和思政工作认知，不但可以提高思政工作决策的科学性与合理性，也能充分发挥管理层人员在实际工作中的主导作用。其次，国有企业工会管理层人员应该从思想政治工作结构、人员组成等方面入手，对不合理的工作体系进行科学调整，不但可以深化思想政治工作在整个企业管理体系中的地位，也能保障各项工作决策得到有效落实，从而提高思想政治工作的执行力度和成效，体现国有企业对思想政治工作改革的高度重视和大力践行。

（二）建立健全的思想政治工作制度

上述我们提到，目前大部分国有企业工会在开展思想政治工作过程中，都没有建立完善的思想政治工作制度，不仅降低了思政工作效率，也很容易造成工作混乱等不良局面。面对这些工作弊端，国有企业必须加强制度的优化和建设，一方面可以让员工在实际工作中有据可依，另一方面也能实现精细化、规范化的思政工作模式，从而大幅度提高国有企业思政工作质量。比如，对于现有的思想政治工作制度，企业可以根据实际的思政工作需求进行适当的调整和优化，将比较粗略的制度条例细化，不但可以弥补制度缺陷，也能为员工提供完整的理论指导，帮助员工逐渐形成统一规范的工作标准。再比如，企业工会在建设思想政治工作制度过程中，还应该在制度结构中增设相应的监督制度和奖罚制度，不但可以进一步完善制度结构，也能通过落实这两项制度起到一定的监督和约束作用，从而调动员工参与思政学习的积极性，大幅度提高思政工作成效。

（三）国有企业思政工作应该结合市场环境

随着市场经济趋势的不断变革，国有企业传统的思政工作模式逐渐凸显出诸多弊端，将思想政治工作与市场环境有机结合起来，不仅是新形势对国有企业工会思政工作提出的新要求，也是一项势在必行的改革举措。基于此，在新时期的国有企业思想政治工作过程中，工会管理层人员应该秉承开拓创新的改革精神，拓展工作思路，充分考虑市场环境对于思政工作的影响，根据市场需求积极调整思政工作模式，一方面可以通过不断推陈出新，使国有企业的思想政治工作模式紧跟市场的变革趋势，另一方面也能显著强化国有企业的市场竞争力，实现国有企业思政工作与市场经济的融合发展。比如，国有企业工会管理层人员应该熟练掌握国家的各项政策和思政方针，在开展思政工作过程中实施广泛、详细的市场调研，了解市场的变革趋势和发展需求，进而对现行的思想政治工作模式进行有针对性的调整，不但可以妥善消除市场因素对于企业思政工作的不良影响，也能使思政工作效率产生实质性的提升，从而为国有企业员工铸造强大的精神支撑和有效的思政指导，保障企业的稳健运行。

（四）创新工作方法，提高思政工作效率

创新是新形势下国有企业工会开展思想政治工作的新主张，也是实现国有企业思政工作改革的必经之路。在过往的国有企业思政工作中，很多企业陷入工作误区，他们通常一味地组织员工参与思政学习，而没有考虑到员工的心理需求和实际情况，不仅会引发员工对思政工作的抵触情绪，也难以从根本上提升员工的思政素养，无法收获满意的思政工作成果。面对这种不良局面，国有企业工会的管理层人员必须积极创新工作方法，引导员工更加积极主动的参与思政工作，一方面可以优化工作模式，另一方面也能大幅度提高思政工作效率。比如，企业可以精心策划多样化的文娱活动，将各项思政理论渗透到文娱活动中，不但可以使员工在参与活动过程中疏解工作压力，也能潜移默化的影响员工的思想和精神，从而有效完善员工的思政素质，实现理想的思政工作目标。

（五）密切联系群众，体现以人为本的思政工作精神

在国有企业工会开展思想政治工作过程中，人不仅是思政工作的主体角色，也是各项工作决策的具体执行者。以人为本是国有企业开展思政工作的基本原则，思政工作质量的高低由群众效应是否被发挥而决定。基于此，国有企业工会在新形势下开展思政工作时，应该始终坚持以人为本的工作精神，密切联系群众，一方面可以完善工会组织的建设，另一方面也能充分利用群众的力量，高效率地完成企业思想政治工作的部署和落实。比如，除了现有的工会干部成员，国有企业还应该在员工群体中发掘积极分子，将这些积极分子培养成思想政治工作的骨干力量，通过以点带面的形式，提升全体员工的思政素养，不但可以使思想政治工作得到群众的支持，也有利于国有企业思政工作的常态化发展。

总而言之，思想政治工作不仅是国有企业运行管理中的关键内容，其工作质量也直接决定着企业的改革与发展效率。基于此，国有企业工会的管理层人员应该对思政工作予以高度重视，明确传统工作体系中存在的不足之处，积极建立健全思政工作制度、落实思政工作与市场环境的融合发展、创新工作方法、紧密联系群众，多层面完善员工的思政素养，全方位提升国有企业的思政工作效率，从而不断增强企业的核心竞争力，收获丰硕的工作成果。