干部人事档案是各级党委和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治道德、学习工作经历、工作作风业绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，新时期的干部选拔必须坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的原则，为人事等工作提供全面准确及时的档案信息服务，把好考核任用的重要关口。思想政治工作在干部人事档案管理发挥重要的导向作用，然而，随着新时代的全面发展，传统人事档案管理已无法适用于新时代下的企业需求，基于此，笔者将思想政治工作融合于其中，以期推进人事档案管理的科学化、制度化和规范化的工作的建成，提高人事档案员工综合素质，促进企业进步。

一、思想政治工作在干部人事档案管理中的作用

目前，我司人事档案的保管、借出和流转是由单位档案室负责的，干部人事档案的补材、整理和审核是按干部管理权限由公司及各单位组织人事部负责，这种档案管理和人事管理分开的工作模式，不仅导致流程琐碎，使用时影响工作效率，而且当出现档案方面的管理问题时，又会出现相互推诿责任的现象。那么，只有加强思想政治建设才能更好地提升人事档案管理工作的水平。

（一）坚持思想政治工作先行推动干部人事档案管理

思想政治工作是一切管理工作的核心和关键，要深刻认识做好新时代干部人事档案工作的重要意义，坚持在党的思想政治领导下积极推动干部人事档案科学化、制度化和规范化。

（二）充分发挥思想政治工作导向作用增强专业意识

坚定信念，发挥思想政治引领作用，充分认识干部人事档案管理的职责。从而增强工作的事业心、责任感和使命感，杜绝一切违法违纪的现象发生，最终达到保证档案材料的真实性、权威性和保密性的目的。

（三）树立正确的干部人事档案管理价值观提升凝聚力

让思想政治工作始终贯通在干部人事档案管理工作中，促进档案管理工作人员在工作中提升自己的能力和素质，有效应用思想政治教育，树立正确的职业观，认识到档案工作的重要性和关键性，同时促使其能够达到思想上和精神上统一，充分认识到自身的价值，提升工作的满足感和幸福感，

二、将思想政治工作内容运用到干部人事档案管理中的策略分析

（一）明确政治思想工建设工作，推进制度化和规范化的建成

严格按照《干部人事档案工作条例》，认真做好新时代干部人事档案工作做出布署和安排。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，坚持党对干部人事档案工作的统一领导，坚决把党的政治建设要求贯穿档案工作的各个环节。明确要求各级组织和干部严格遵守档案工作纪律，强化组织观念和规矩意识，自觉做到“三严三实”。加强干部人事档案管理工作统一领导，在工作中建立相应的制度和规范，建立档案管理的体制，根据管理流程，制定好一系列步骤简明、工作效率高的档案工作模式。开展工作的措施主要在以下几个方面：

1.严格落实干部人事档案的审核工作

干部人事档案任前审核是干部选拔任用的必经程序和前置条件，首先要强化干部人事档案任前审核，将档案审核工作紧密的归入干部工作中。其次是规范管理干部信息。干部档案材料是干部工作的记实，要加强干部基本信息规范化管理，在干部日常管理工作中必须使用经专项审核确认的干部基本信息。单位报送的考核、工资、奖惩、培训等干部人事档案材料，填写的干部基本信息也应与干部人事档案专项审核确认的基本信息保持一致，坚决杜绝“审而不用、审而不改”等问题。推动干部工作有力有序进行，努力提升干部人事档案工作质量和水平，着力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，促进营造风清气正的选人用人环境，努力开拓新时代干部工作的新格局。

2.明确干部人事档案整理的规范标准，克服薄弱环节

档案材料方面，一定要注重档案的收集工作，如果不注重档案的收集工作，则会产生档案工作的管理混乱现象。如果档案的鉴别不准确，在干部和工作人员的档案中归入了不规范的档案，将会有损工作人员的晋升前途。在人事档案的整理过程中，如果工作人员没有将规范合理的档案纳入档案管理体系中，就会产生无序管理的现象。针对以上的现象，应该对于单位的人事管理制定合理的管理制度和管理规范，特别是对于涉及到薪酬调整和人事变动的档案材料，一定要及时和相关部门的工作人员进行收集，并且严格按照制定的制度和程序进行严格归档。

3.建立完善的人事档案责任制度

把每一项制度的责任都落实到个人。在这种责任的落实过程中，领导的重视是重中之重，只有领导注重人事档案管理工作，干部人事档案工作才能够有效开展。其中最重要的就是健全档案的工作机制，让相关领导直接管理，将具体责任落实到每一个人的身上，给工作质量和工作效率应有的保障，明确每个工作人员的工作责任和工作职责，并将工作的内容纳入到工作人员考核过程中。

（二）强化思想政治教育工作，提高管档人员素质和专业水平

首先就是档案管理工作的工作人员数量少，有些单位的档案工作人员并没有专职，都是由兼职人员进行工作，工作的效果不好，人员衔接断层，管理有些混乱。其次，由于档案工作的单调性和程序性，工作人员的整体素质都不强，工作的积极性不高，对业务的情况并不了解，做工作的过程中过于机械，工作期间敷衍了事。最后，部分工作人员的责任感和工作荣誉感不强，由于并没有接触到良好的思想政治教育，其工作态度不端正，缺乏应有的职业精神和职业素养。

面对这种问题，有关部门应该制定良好的职业素养规范，整体提高人事档案工作人员的素质：

一是应该让工作人员打下良好的基础。档案管理部门应该配备相应的主管领导，同时应该按照国家的标准，在档案工作方面安排专职的工作人员，将学历和职称当作招收档案工作人员的硬指标，充分保障档案工作人员的整体素质。

二是注重档案工作人员的工作培训。通过组成各种不同类型的培训班对档案工作人员的专业素质进行培训，让工作人员透彻领悟档案工作的相关知识，提高其整体的知识水平和专业素养。提高其思想道德修养，让其工作能够符合主流社会主义核心价值观。

三是注重工作知识和责任的落实，深切关心档案工作人员的身体和心理健康。不仅让档案工作人员能够在专业水平上得以突破，还要让档案工作人员拥有积极的工作状态。

（三）牢固思想政治意识，注重干部人事档案信息化系统的开发

在进行干部人事档案管理工作的过程中信息收集手段比较落后，纸质版材料不易保存，传统的信息收集手段更是逐渐落伍，档案材料无法进行及时的更新和快速的补充。所以针对这种现象，必须加强想要使人事档案管理工作高效便捷、积极开展，那就一定要对传统的管理模式进行改革。

首先要形成数字档案，结合档案扫描、图像处理等技术，将干部人事实体档案转化为数字图像和数字文本，形成干部人事数字档案。并通过严格审核，确保数字档案与实体档案一致，保证原始档案的完整性与安全性，进行信息的开发和资源拓展。

其次要建立准确、稳定、安全的干部人事档案信息管理系统，利用现代信息技术，通过信息资源的深入开发和广泛利用，实现公司业务过程的自动化、管理方式的网络化、决策支持的智慧化，以信息化管理工具来优化公司的干部人事档案管理管理模式。

最后要完善公司干部人事档案管理体系，提供人力资源规划的有效支撑，有效整合信息数据，提高业务效率，为公司提供实时、准确的信息，从而实现人员信息的立体化管理，形成一套可供查询、统计、打印等功能且具有安全性的干部人事电子档案管理系统，用户可快捷、方便查看到干部情况。同时减少纸质档案在查看过程中被损坏的情况，延长纸质档案的保存期限。

总而言之，在进行日常的档案管理工作的过程中一定要注重思想政治工作和档案管理工作之间的关系，确保二者是相互依存、共同发展的。将思想政治工作融入到档案管理工作中，可以使档案管理工作人员提升其劳动积极性和工作责任感。只有注重二者有机结合，才能真正促进我国档案管理工作的有效提高。