随着网络信息技术的快速发展，传统媒体和新媒体逐渐深入融合发展，充分覆盖人们有效接收信息的所有感官体验，同时为个性化需求提供了更加细致化的服务，因此，这类综合传播的方式也就是当下的全媒体，而现如今全媒体快速发展流行，所以这个时代也被称作全媒体时代。面对信息高速化传播的新时代，人们思想活动的特点也逐渐变化，国有企业传统思想宣传工作的模式已经不能够充分适应并满足当下的现实需求，所以，在新的时代背景下和发展形势下，国有企业宣传思想工作应当积极顺应全媒体发展的潮流和趋势，充分遵循信息传播的特点规律，把握企业职工思想认知的水平与特点，创新工作方法，开拓宣传载体和阵地，促进宣传思想工作有效性提升。

一、国有企业宣传思想工作现状分析

（一）工作面临新形势

与传统媒体时代相较而言，全媒体时代信息内容更加丰富，信息传播更加便捷高效，覆盖面积更广，人们可选择性更多，大众作为全媒体的传播对象的同时应能够积极参与和发布媒体信息。大数据技术的发展普及为人类文明发展进步带来了巨大的动力，当然也存在不利的一面，尤其是包罗万象的信息流中掺杂有很多消极、无用、虚假的信息，有的涉及个人隐私，很容易带来信息与人群的聚集。国有企业宣传思想工作开展过程中，全媒体时代的发展为其创造了不少便利，传播渠道更加多元，信息传递可以通过图片、文字、光影等各种形式进行传递，同时也拥有多元化的传播手段，职工能够获取信息的路径也逐渐多元，因此信息中既包含正面信息，也包含负面信息，精华糟粕并行共存，职工群体具备更大的自主选择权以及个人话语权，因此宣传思想工作开展面临更大的难度。

（二）对象呈现新特点

国有企业宣传思想工作开展的目标对象是职工，因此应当结合对象的特点情况及时调整优化工作方式。尤其是当下国有企业职工群体中有大批80/90/00 后职工开始补充进来，很多人通过岗位工作实习，也已成为国有企业基层一线生产的主要力量。这部分年轻群体从小接触信息化教育，高学历、知识面广、思维能力活跃、有很强的创新意识，然而也因为缺乏社会经验和阅历、自主意识强烈加上叛逆情绪，很难明辨是非，自我防范的能力相对较弱。很多独生子女职工从小生活条件优越，缺乏对于工作环境的适应能力，集体主义观念薄弱，容易在面对困难和艰苦条件时产生行为与思想的偏差，急需强化传统思想教育以及价值观的引导和培养。中年阶段的职工群体面临巨大社会生活压力，注重于自身利益相关的各类问题，容易受到消息思想情绪的干扰，这些情况都在很大程度上导致正面宣传思想工作的开展面临更大的复杂性。

（三）发展赋予新使命

随着时代发展环境变化，国有企业改革发展转型升级也在逐步推进，创新发展是大势所趋。因此，改革转型过程中所产生的组织架构的调整、岗位薪酬的变化等，使得一部分职工群体的切身利益受到影响，长期受到传统固有思想的影响，他们对于改革存在抵触情绪，改革举措深入推进必然导致思想方面的巨大波动，同时非常容易传染负面情绪，因此国有企业必须充分重视当前形势背景下宣传思想工作的有效开展，积极营造良好的舆论环境，促进企业和谐发展。积极转变传统工作方式，清晰了解职工的思想动态以及心理情绪，提前预判思想变化的可能，主动掌控舆论导向，促进企业与职工保持改革共识，推动企业健康稳定发展。

（四）效果亟待新提升

国有企业传统宣传思想工作开展的方式主要以单向宣传为主，说教灌输的方式在当前背景下无法有效吸引和影响职工的思想心态。国有企业宣传思想工作的开展长期受到行政干预和指挥，因此工作不够落地，容易脱离实际，无法有效深入企业管理以及职工群众的内省，工作开展缺乏针对性，带来的一系列问题直接导致国有企业宣传思想工作开展缺乏充分的有效性，必须要进一步优化和创新，有效加强工作效果和质量建设。

二、加强和改进国有企业宣传思想工作的对策措施

全媒体时代背景下，国有企业开展宣传思想工作，应当积极围绕发展的核心主题，顺应时代发展的趋势和潮流，精准把握职工群众的根本需求，不断创新工作理念与方法，探索更加多元化的宣传载体，提升国有企业宣传思想工作的开展效率和效果。

(一)拓宽宣传思想工作平台，实现载体多元

宣传平台对于企业宣传思想工作的顺利有序开展非常重要，是重要的传播媒介与载体，是连接企业与职工以及外部社会各个方面的信息传递的重要桥梁。全媒体时代背景下，国有企业宣传思想工作 必须积极有效的巩固传统宣传阵地，占领流动宣传阵地，不断扩大新生阵地，促进传统媒体活力的有效激发，利用新媒体的巨大优势，不断开拓信息传播的覆盖面，促进影响力提升，加强传播主流价值力量的聚合。国有企业可以不断丰富传播手段，灵活利用传统媒体平台，企业内部报刊等应当结合职工需求以及企业发展的要求不断升级优化，加强深度报道，充分突出传统媒体的优势，提升信息传播的感染力。充分利用荣誉墙、教育基地以及板报等多元化传统媒体方式，激活传统阵地的丰富活力，吸引职工群众的关注。顺应全媒体时代的发展规律，积极利用新媒体的巨大优势。尤其是年轻职工群体当前已经普遍使用互联网媒介获取各项信息，因此应当积极建设网络宣传体系，发挥新兴媒体灵活、及时、互动的优势，丰富宣传思想的内容，提升吸引力。企业微博、公众号、微信平台等及时传递公开各类新闻讯息，吸引职工主动参与互动，整个易懂网络的技术资源，配合优质的宣传内容，实时推动，加强互动和沟通。整合多种媒体方式，充分实现全媒体的优势互补。积极发挥各种平台的独特作用，促进内容、对象、渠道等资源的互补和利用，充分保障思想价值传播更加广泛，促进多元化媒体平台资源的高度整合。

(二)改进宣传思想工作方式，实现形式多样

国有企业宣传思想工作开展应当充分顺应时代的趋势，坚持改革创新思想理念，结合新趋势和新形势，充分把握有效切入的要点，促进宣传教育工作更好地发挥影响力。积极突出主流的价值观念，加强主题类的教育宣传活动，积极加强优秀典型人物案例的挖掘力度，充分突出模范力量和作用，加强典型宣教工作，充分发挥示范引领的表率作用。强化职工自我宣传教育工作，全媒体时代的到来，国有企业宣传思想工作应当积极顺应趋势，多管齐下，积极发挥职工的核心主体作用，促进职工自主拍摄身边的优秀典型事迹，促进职工之间的互相监督，提升自我教育能力。

(三)提升宣传思想工作效能，实现功能多维

全媒体时代国有企业宣传思想工作的开展必须加强思想引导和疏通，同时有效解决现实问题，加强思想文化建设，营造良好和谐环境，促进宣传教育引导和舆情管理控制的有效结合，充分发挥宣传教育工作的积极作用，提升国有企业健康稳定发展的实力。强化企业干部职工对于思想理论的学习和落实，发挥全媒体的巨大优势，分层分类针对性开展理论宣传和贯彻工作。提前规划和部署，保障政策制定与宣传过程能够有效同步，促使职工可以便捷高效的获得真实有效信息，政策实施时应当充分通过电视、网络以及传统报刊等渠道积极进行政策讲解和宣导，引导职工正面理解政策的深意和实施流程，强化新时代新闻宣传内容流程的策划与管理，积极落实正面宣传，引导主流舆论朝向积极健康的方向发展，占领宣传阵地，设置完善的应急反应协调管理机制，加强人文关怀以及职工队伍心理心态的正确引导，打造内部心理咨询师队伍，提升国企宣传思想工作的人性化作用，加强网络引导和宣传力度，积极弘扬正能量，促进舆情监督管理体系健全发展，做好群众宣传教育工作，科学合理应对处置。

随着全媒体时代的快速到来，国有企业宣传思想工作面临的环境、目标、内容、途径以及对象也在随之发生变化，传统的宣传思想工作方式已经难以适应新时代新形势的发展要求。新阶段，国有企业宣传思想工作开展应当积极顺应全媒体时代信息传播发展的基本规律和特点，积极探索创新路径，丰富内容与形式，不断提升宣传思想工作的效率与质量。