党的建设是国有企业的“根”和“魂”，在具体工作中，党组织要发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用。在推进市场经济体制不断改革的今天，我国的综合实力有了显著的提升，各行各业的发展速度越来越快。为了实现自身的稳定运作，有效应对时代发展的挑战，许多企业开始重新调整内部运作模式，始终坚持生产经营的中心地位，积极加强党建工作的协调与优化升级将党建工作与生产经营工作相结合，在深度融合的过程之中确保不同管理资源的合理配置及利用，全面提升自身的综合实力。

一、国企党建

随着人类文明进程的不断加快，我国的经济制度产生了明显的变动，国有企业的稳定建设及发展与国家的发展密切相关。在市场经济体制改革时，国有企业为国家的政治经济文化建设作出了巨大的贡献。对此，国有企业需要意识到自身的社会责任以及对经济的重要影响，明确党组织的重要发展方向，积极落实企业党组织的战略决策部署，在党组织的指导之下充分发挥一定的引导作用及优势。党建工作的内容及形式相对比较复杂，对国有企业自身的管理能力是一个较大挑战及考验，管理工作人员需要积极的挖掘党建工作的内容以及潜力，加强这些工作与生产经营工作之间的有效结合，找准两者之间的重合点。在全面调整以及改进的基础之上，更好的实现国有企业改革发展工作的有效落实。其中党建工作是一个系统性的过程，核心政治工作不容忽略，这一工作的全局性影响最为直接及深远。管理层需要明确自身的发展方向以及工作核心，始终坚持中国共产党的正确领导，加大对党建工作的投入和支持力度。通过优质的党建工作来为企业的稳定建设以及发展提供更多的依据，真正实现国有企业与国家经济建设的齐头并进，这一点对国有企业的发展以及国家的经济发展都非常关键。

二、国企党建工作现状

作为国有企业内部管理工作中的重要组成部分，党建工作的重要性和必要性不言而喻，这一工作与企业自身的稳定建设及发展密切相关。国有企业管理层需要注重不同影响要素的分析及研究，了解新时代背景之下党建工作的新内容、新要求和新标准，在全面调整以及改进的过程之中，始终坚持全面从严治党的工作理念及要求，促进各项管理活动的稳定落实，确保党员能够树立良好的服务意识以及服务理念。其中党风廉政建设工作不容忽略，但是从目前来看，有一部分党建工作出现了诸多问题和矛盾。主要表现为“三个不到位”：一是思想认识不到位。有的主管部门和党务工作者，对抓党建工作缺乏深入思考和研究，存在不知“抓什么、怎么抓”的现象。对党组织的作用认识不足，存在不重视、不支持党建工作的现象。二是工作力度不到位。有的企业党建工作负责人“重经济、轻党建”，没有很好地履行党建工作第一责任人职责。个别党务工作者业务不熟悉，指导党建工作乏力。三是措施方法不到位。有的企业党组织作用发挥不够充分，未找到工作的着力点和结合点。有的企业党组织开展活动较少，对党员和职工缺乏凝聚力。有的企业党员游离于党组织管理之外，有的甚至长期不接转组织关系。部分企业党组织无固定活动阵地。

三、推进国企党建与生产经营深度融合的对策

为了有效避免上文中所出现的各种不足，我国国有企业需要调整工作思路以及工作方向，反其道而行，深入剖析党建工作的重点以及核心。将党建工作与生产经营工作融合一体，积极突破传统管理模式的束缚，实现自身的稳定建设以及发展，全面提升综合经济实力。

（一）始终坚持目标导向

明确的目标有助于各项管理活动以及经济活动的稳定运作，充分凸显国有企业党建工作的重要性以及核心价值。国有企业需要始终坚持正确的目标导向，积极构建完善了党建工作制度，明确责任规章制度的实践要求。其中党建工作考核方法的分析制定尤为关键，这一点要求管理层以实际落实情况为基础及前提，明确企业党建工作的重点以及难点，积极构建完善的企业党建责任机制。将思想转变以及集体合作融为一体，真正构建完善的国有企业党建工作实施体系。这一点对企业的生产经营以及党建发展有非常关键的影响，在此基础上，企业还需要着眼于目前的经营发展现状探索出一条全新的工作思路，始终坚持党组织的正确方向，通过对具体问题具体分析来积极加强群体工作与党组织工作之间的联系。确保生产经营质量以及水平的稳定提升，为党建工作的开展做好前期的铺垫工作。基层党组织需要了解企业文化以及生产经营工作之间的内在逻辑联系，明确企业稳定发展的相关要求，始终坚持正确的工作理念、工作指标和工作目标，在党的领导下调整工作思路以及工作行为，充分促进不同管理环节的全面改进以及突破。其中国企党建与生产经营之间的深度融合最为关键，这一点对企业的稳定建设及发展有非常深远的影响，企业管理层需要了解新时代背景下党建工作的具体内容以及形式要求，抓住生产经营工作的重点以及核心要素，在实现党建工作与生产经营工作深度融合的基础上更好地促进生产资源的优化配置及利用。

（二）构建完善的制度体系

为了保障党建工作和生产经营工作实现深度融合，管理工作人员需要了解新时代背景下党建工作的具体内容。积极构建完善的制度体系，关注不同管理环节之间的内在逻辑联系，始终坚持实事求是的工作理念，积极探索企业改革的具体方案，促进改革工作的稳定落实。企业管理层需要注重对各项管理工作需求的分析及研究，明确不同的职责划分，积极调整工作思路及工作方向，制定出与企业党组织以及群团相互理解、互相配合的执行制度以及管理体系，加强部分管理环节之间的联系及互动。其中党建工作是主体及核心，管理层需要结合不同职位制度的相关要求，明确工作纪律，促进项目创建工作的稳定落实。其中党建监察制度的完善落实最为关键，这一点对基层党建工作的开展有非常重要的指导作用，管理层需要始终坚持从严治党的核心理念，明确各项改革工作的时限要求，积极调整机关职能部门机构的工作任务以及工作要求，进一步体现科学标准以及清晰定位。确保职能制度发挥相应的作用，全方位多角度的改善目前的运营状况以及企业党建工作质量水平。

（三）积极践行理想信念教育

理想信念教育的作用不言而喻，对于国企党建工作来说，正确的理想信念有助于各项工作的稳定开展及企业的建设人才队伍。企业需要关注自身的软实力，了解目前的综合素质，结合时代发展的进程灵活利用各种现代化的科学技术，主动学习新理论和新的制度。在全面深化学习以及改进的过程中，充分彰显理想信念教育的指导作用以及方向引领价值，真正实现党建工作的全面突破及改进，为生产经营工作的稳定落实建言献策，做好前期的铺垫工作。除此之外，企业管理层还需要深入了解不同时期理想信念教育工作的重要方向，针对具体问题具体分析，抓住这一工作的核心要素。在全面调整以及改进的同时确保这一工作能够重焕生机、大放异彩，为企业的稳定发展提供更多的依据和参考。

企业党建工作和生产经营工作之间的结合符合企业长远发展的实质需求，有助于生产资源的合理配置以及利用，全面提升管理质量和综合经济效益。国有企业需要以高质量发展为基础，深入剖析党建工作的重点以及难点，了解党建工作与生产经营工作之间的结合点以及突破口，在全面调整以及改进的基础上更好的彰显这些工作的指导作用的价值。