孙明华

（吉林省白城市洮北区人力资源和社会保障局，吉林 白城 137000）

新时代背景下，在劳动仲裁工作开展期间，须树立与时俱进的理念，促使劳动人事争议仲裁工作的效率及质量得到全面提升。然而，从现状来看，在劳动人事争议仲裁工作开展过程中，仍存在一些有待解决的问题，例如：劳动人事争议仲裁制度程序复杂程度较高、企业劳动争议调解组织及工会组织的调解与维权作用未能有效发挥出来等。为了解决相关问题，提高劳动人事争议仲裁工作的效率及质量，本文围绕“劳动人事争议仲裁工作现状及发展方向”进行分析探究，具备显著的价值意义。

一、劳动人事争议及仲裁的概念

1.劳动人事争议概念

劳动人事争议发生的对象一般为用人单位，或者劳动主体。而从争议内容层面分析，主要表现在劳动关系所生产的劳动义务、权益等方面。国内，以《劳动法》相关条文为参考凭据，表明：与劳动主体之间形成劳动人事关系非常有必要，但从劳动合同或聘用合同履行情况来看，争议性问题较易发生。对此，需实施劳动人事争议仲裁层面的相关法律法规，进一步对涉及的问题进行解决。在相关问题解决过程中，又涉及两大方面的内容，即：劳动人事争议仲裁以及劳动人事争议调解。

2.劳动人事争议仲裁概念

针对劳动人事争议仲裁，即由劳动人事争议仲裁委员会对相关劳动人事争议案件实施的最终裁决的一种行为。基于现状方面来看，我国没有通过人事仲裁委员会进行有效处理的劳动人事争议案件，通过直接方式对人民法院提起相应的诉讼的权力缺乏。……