济南市人事考试中心 贾鹏鹏

随着经济发展进入新时期，企业面临的市场竞争也越来越激烈。而人才作为21时期企业的关键竞争核心之一，其重要性也越发地凸显。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，实现健康、稳定发展，则必须加快实现人力资源的现代化管理，更好地迎合企业发展需求，提高企业核心竞争力。

一、企业人力资源管理重要性

人力资源管理对于企业发展与战略规划实现有着至关重要的作用，同时也是实现企业日常生产经营管理有序的重要保障。首先，有利于充分调动员工积极性，提高企业管理效益。人力资源管理主要功能与目的在于最大限度地激发和调动员工潜能与积极性，确保员工随时处于充足活力的状态。有效的人力资源管理体系，能够使企业信息在纵向与横向中畅通流转，实现工作与人员高度匹配，实现人力资源效益最大化。其次，有利于节约劳动支出，提升经济效益。有效的劳动资源配置，确保员工能够很好地匹配企业的工作岗位，使得企业能够在人力成本中以最小代价获得最大的管理效益。结合员工实际情况、兴趣特长等为其提供职业规划培训指导、轮岗定岗，使员工更好地与企业同步发展，也可以实现对员工的工作鼓励。此外，有利于提高企业竞争力。企业效益需要各个员工共同创造，企业管理职能的发挥也需要优秀人才作为基础，由此可见，企业管理对于人力资源管理有着较大的依赖性，同样科学的人力资源管理也是提高企业核心竞争力的重要保障。……