文｜朱 勇

一、引言

思想政治工作指导人们在复杂社会环境变迁中的思想。在中国社会经济快速发展的新形势下，把握党对国有企业的领导不仅是党和国家的要求，也是国有企业自身健康发展的需要。习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”，因此如何做好国有企业职工思想政治工作值得我们思考。企业开展思想政治工作的重要一环是创新思想政治工作的内容和方法，确保符合当前时代特点，从而开展高质量、高效率思想政治教育工作。因此通过分析新形势下企业思想政治工作的特点和存在的问题，并提出了相应的促进策略，以此来提高思想政治工作的成效。

众所周知，国有企业是我国经济发展的中坚力量，在习近平总书记共建“一带一路”经济大布局下，国有企业必须要服务好国家战略，承担起重要责任和使命，这是我们党对国有企业绝对领导的重要体现。与此同时，在国有企业不断改革和发展的背景下，企业的生存和发展面临着新的机遇和挑战，作为企业主体的企业职工，他们的思想认识和思维方式也受到了较大的冲击，逐渐暴露出各种矛盾和问题，导致一些国有企业不适应时代形势，缺乏应有活力。因此，如何做好新形势下国有企业员工的思想政治工作，已成为当前企业政治工作者面临的重要问题。

二、新形势下国有企业思想政治工作的特点

新时期，国有企业思想政治工作与以往传统思想政治工作相比具有以下特点：一是从传统型转变为科学型。随着互联网的发展普及，企业职工的思维方式也由过去的封闭、静态的特点转变为当前的开放、动态。在这种情况下，传统的员工思想政治教育方法，如阅读报纸和学习文件，已不能满足现代企业职工的需求。企业思想政治工作必须转变为更科学的方法，更全面有效的思想政治工作；二是从灌输型转变为沟通型。由于企业市场战线扩大，要在新形势下开展思想政治教育，企业必须坚持“以人为本”的理念，给予员工足够的尊重、关心和理解。从过去灌输型的工作方法转变为沟通型，只有对职工动之以情、晓之以理的思想政治教育才能真正起到事半功倍的效果；三是从说教型转变为多渠道传播型。随着网络技术的飞速发展，现代信息技术的传播方式也发生了很大变化。企业在注重思想政治人员能力的同时，应该增加对硬件设施的投资，要积极投入力物力开发企业信息网站，注册企业微信、微博公众号、抖音、快播的直播号等，结合企业文化建设，企业管理和生产经营活动，甚至要创造出企业自己的网红来影响企业职工，从而形成多渠道、全方位的思想政治教育模式，使其与现代企业制度更加适应。

三、新形势下国有企业思想政治工作存在的问题

（一）国有企业政工人员工作能力欠缺

企业思想政治工作不仅仅是单一的党务工作和思想政治教育工作，还需要与企业的各个方面有机结合。因此，要开展企业思想教育工作，首先要研究企业文化建设的历史、过程和现状，系统分析和理解企业员工的思想政治观。其次还要对新形势下政治体制和精神文化有正确的领悟，特别是习近平总书记在党的十九大提出的新时代中国特色社会主义思想的理解。这对企业政治工作者的个人素质提出了很高的要求。但是在实际工作中，部分政治干部并没有深刻理解新时期企业思想政治工作的重要性，自学能力差、政治理论素养和政治工作水平层次不高，工作方式转变难以跟上时代步伐，导致思想政治工作陷入僵局。

（二）国有企业政治工作人员队伍建设相对薄弱

一是政工人员人力不足。因为政治工作在企业中不是主体工作，从事政治工作的人员发展容易受限，而企业又没有专门的政工人员输入渠道，一般都由其它岗位转岗而来，所以工作岗位吸引力不强。人员短缺导致有的企业没有专门从事政治工作的部门，有的虽然设置了相应的部门，但是无论是人员配置的数量还是素质都没有达到要求。二是政工队伍结构相对不平衡。主要体现在中层政工人员年龄相对偏大，活力相对欠缺，缺乏发展后劲。而一线政工人员从业经验相对不足，政治素养达和工作能力达不到要求，政工人员队伍梯次不明显，结构相对不平衡。

（三）思想政治工作模式相对陈旧

当前企业员工的主体已经是80、90 后，甚至2000后也已经开始崭露头角。而企业从事政治工作的人员普遍年龄偏大，虽然经验丰富，但工作创新能力弱，对新事物的接受相对较慢，与工作主体有一定代沟。工作模式上企业传统的思想政治教育模式还占主导，思想政治工作的内容和方法过于落伍，对当前年轻人喜欢的网络自媒体没有过分重视，微博、微信公众号只停留在建了，但更新不及时，内容不新颖，思想宣传的主阵地没有真正抓住，政治工作也难以实现有效创新。这些情况对企业思想政治工作的有效性产生不同的影响，导致员工思想政治教育质量低下，效率低下，很难在促进企业健康发展方面发挥作用。

（四）缺乏思想政治工作制度保障

当前很多企业都没有针对职工思想政治工作出台相应的制度规范、考核制度和奖惩措施，从而造成政工人员开展工作无章可循，缺乏有效的工作保障。这种情况无疑会在一定程度上对政工人员的工作积极性和有效性造成影响，同时还会使企业干部职工难以充分认识到思想政治工作的重要性，从而将其当成是一种可有可无的存在。国有企业思想政治工作的制度保障是政治工作在工作过程中的有效保障，也是企业政治工作管理的有效保障。

四、改善和完善新时期企业思想政治工作的途径

物质决定了一个人的意识，而意识又依赖于物质。因此，在企业发展的过程中，解决员工的意识问题思想政治教育责任重大，不能让思想政治工作成为国有企业发展的障碍，它必须要在促进企业发展中充分发挥作用。为了更好地增强新形势下企业思想政治工作的效果，思想政治工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，解决新问题，反映新行动。

（一）围绕新形势强化思想政治工作政治性

党的十九大对我国发展提出了更高的奋斗目标，习近平总书记通过共建“一带一路”布局中国经济可持续发展，国有企业必须要服务好国家战略，承担起重要责任和使命，在推动“一带一路”建设从“大写意”转向“工笔画”过程中应当发挥积极作用。国有企业的思想政治教育也应该围绕这个目标中心进行。在新形势背景下，企业必须两手抓、两手硬，紧紧把握好经济和政治发展。把坚持发展创新理念与公司的生产经营活动紧密结合，以政治建设为抓手强化思想政治教育，促进企业经济效益的提升。要增加企业政工人员配备，多渠道引进专业政工人员，改善企业政工干部队伍结构，定期组织政工人员专业培训。要督促政治工作者紧随时代发展，积极主动的学习党的创新理论和企业经营管理知识，及时深入的对职工思想动向进行了解，帮助职工解决工作、生活和思想上的问题，引导企业职工和国家同命运，为企业谋发展。同时要积极主动为职工谋福利，最大程度的满足干部职工物质需求与精神需求，从职工的角度看待问题，使思想政治教育工作更加针对有效。

（二）紧贴一线需求增强思想政治工作的针对性

任何事物都是共性和个性的统一。思想政治工作中暴露出来的问题和职工面临的现实具有相似性。每个职工的个体情况又有其特殊之处，要确保企业思想政治工作的有效性，最重要的一点是要对症下药，一把钥匙开一把锁。因此，思想政治工作必须从实际出发，以解决实现问题和思想问题相结合，坚持以人为本的工作理念，针对不同层次、不同年龄、不同经历要分别梳理思想政治工作思路和方法，对症下药。强化职工是企业的主人意识，把被服务对象变为服务者，职工之间相互结对，相互做思想工作，把思想工作做成群众性的普遍工作。

（三）利用企业文化建设提高思想政治工作的生动性

企业文化建设与企业思想政治工作有着相一致性。将两者进行有机的结合，可以让企业干部职工整体素质大幅提升，从而为企业树立良好的外部形象。企业要合理运用思想政治工作体系，积极推进企业文化和精益求精，强化团结协作精神，不断增强员工和企业的凝聚力和向心力，为提高企业核心竞争力打下坚实的基础。在这个过程中，首先要搞好企业文化传播网络的建设，积极利用各种渠道和优势，建立良好的企业文化宣传阵地。其次，要抓好员工的工作环境和生活环境建设，发挥公司良好的实力和形象，不断提高公司的福祉和归属感。最后，要发挥企业各级组织作用，通过各类团队活动的开展，增强凝聚力，提升执行力，树立良好的企业形象。

（四）发挥政治工作者主观能动性转变思想政治工作方式

企业政治工作者要注重企业的改革和发展，在推进企业文化建设的同时，要及时转变思想政治教育工作的方式。从实践的角度来看，我们应该从以下两个方面入手：一是从传统的务虚形式转变为务实形式。企业思想政治必须立足于服务企业中心任务的原则，要注重企业改革发展的中心和企业员工的实际思维变化。在新形势背景下，企业职工的民主观念和自主意识都有了很大程度的提升，要想保证思想政治教育工作的有效性，就必须由过去依靠行政手段的声势型转变为重视文化手段的实效性。二是要由单纯的灌输转变为潜移默化的渗透。为此企业党团组织、工会等要通过举办丰富多彩的职工文娱活动来进行潜移默化的职工思想政治教育，使职工在积极参与中自我教育、自我提高。

（五）科学利用网络媒体提升思想政治工作实效性

随着网络技术与无线中端的发展，人民的生活已经离不开网络。当前自媒体的影响不断增强，作为企业政治工作者一定要紧跟形势，主动利用所掌握的资源，利用好这一新兴教育手段，思想政治教育将会取到事半功倍的效果。网络又是一把双刃剑，谁占有了网络的主阵地，谁就拥有主动权。一条自媒体负面信息有可能打垮一家企业，所以面对当前网络环境复杂多变的特点，必须要有专业人员进行监管，对企业公众号发布的内容要进行各级审核，防止出现只建不管，只用不管的现象。还要加大媒体传播范围，扩大思想政治教育的辐射力度，通过微信建群等方式把思想政治工作延伸到职工的家庭、生活中。

五、结语

总而言之，思想政治工作是企业的生命线。在新形势下，要确保企业思想政治工作的有效开展，各级党组织一定要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓，牢牢把握思想政治工作的领导权和主动权，在加强政工队伍建设的同时，必须有一套适应形势、科学合理的思想政治工作规划，才能为企业的发展提供有效的思想政治保障。