文｜卢静文 淮志强 杨凡

当前，我国的经济发展趋势从速度加快转变成了质量更高，而企业又是当前时代推进的关键环节之一，具有中国特色社会主义的特点，包含了相当大一部分的物质条件和政治思想条件，在企业思想内容的引领下，经过党的建设、共青团员、妇女协会和青年协会等较大的团体组织中相关的政治内容，使员工更加了解和熟知文化内容，以得到相应的赞同和认可来强化企业的综合整体发展团结能力，使得企业有更优的品质和素养。本篇文章阐述了企业文化的融入和跟职工之间的交流，推动政治思想的产生，营造思想政治氛围，引领企业政治思想工作。

一、企业文化在企业政治工作内容中应用的必要性

（1）在企业的改革更新环节和整体规模当中，应当科学的对企业文化实时更新。与此同时，也会造成企业的运营方式、操作概念、以后的发展途径等发生相应的变化，更有甚者在企业的改革过程中，要想更优秀的使企业的平稳运行并取得改进，也许会产生大量的辞退员工的情况，这一现象会影响政治工作人员的心情、工作态度等。在这种情况下理应要求国企工作人员或者人力资源部门运用企业文化开展带头作用，对之前简单的教育做出改进，给员工输出思想层面的引领内容，进一步让员工同意接受企业长时间内的进步而举办的系列活动，然后改变本身的消极观念和不满态度。

（2）很容易发现一个企业的文化给企业的政治工作产生得非常正面的作用，对于这种情况，企业假设要在激烈的行业竞争环境中得到进一步地优化和改善，就得主动加入行业的规划当中来，因此企业的政治工作人员在每天的工作内容当中，就更加应该结合企业的思想文化展开相应的引导，在早期时候尽量达到国企政工的工作内容可以随着市场经济的发展大潮而推动。

（3）因为目前的行业经济利益制度在实施过程中会迎来大量的挑战，以至于如今企业的改进和进步变得尤为烦琐。并且企业中的部分人员受到了这种消极的影响，在我国企业的推动阶段，职员的想法思维发生了非常强烈的改变，以至于伴随着大量的享乐思维、怠工情况等，然而在这种情况下的管理人员在其工作环节当中，把企业文化思想和政治工作内容的持续结合，能够高效地处理员工们在自己身上发生的消极态度情况、进步艰难等，可以让企业政治思想工作的开展进步实施得可以更加稳定有效。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

（一）思想政治工作引领企业文化建设

思想政治工作在企业当中始终体现着十分关键的作用，主要体现在引领企业的经营进步中的思想教育与制度改革，是企业在计划与实施过程中的整体纲领。并且，企业在文化建设上的发展还可以给企业理念的塑造与管理模式的创新奠定基础，为企业在经营范围、规范行为上有更好的理论依据与文化背景，推动企业更好地发展。所以，实施思想政治工作对企业而言，发挥了清楚发展方向、确定企业性质与明确服务宗旨的关键作用，确保了企业在整个社会中的前进方向，让其能够自觉把创新、协调、绿色、开放、共享当成未来发展的理念，并在这个前提下拓展出顺应企业本身运营情况的独特文化，使得可以和思想政治共同创建十分具有鼓舞力与感染力的企业精神，增强了企业的综合吸引力和战斗力。

（二）文化建设给思想政治工作提供支持

企业文化指的是在企业的长时间生产经营环节中逐渐形成的独有的文化，重点涵盖了企业的监管机制、生产理念、制造流程、服务理念、人文精神与进步目标，它不但约束着企业目前的生产经营活动，还给企业以后的发展道路指明方向，是企业精神价值的内在体现，并提供了核心竞争力，让企业在整个行业中充分展示自身特性的一面。在企业中实施思想政治工作，不仅应该由党组织的全力带领，还应该由优秀的企业文化的主动配合并提供支持。一种优秀的企业文化，能够对思想政治工作的实施在问题针对性、行动实际性与操作灵活性方面起到必不可少的规范作用，它关系到思想政治政策的详细落实情况与开展思想政治工作目的的具体实现，有利于思想政治思想在企业发展过程中生根发芽。

三、企业文化推动政治思想工作的方式

（一）对日常管理思维和想法进行管控

为了保障企业政治工作中相对清楚地认知到工作的重点环节和基本要点，就最好从国家政策方面梳理工作量与相应的关键内容。在同一时刻，企业的负责人员应该建立创造性管理思维和意识。另外，由于政治思想工作人员本身来说，最好的工作标准就是少说话多做事，主动将工作内容和群众基础融入其中。如今的社会进步非常快速，因此给政治工作提出了更加严格的标准，应该在工作过程中拥有跟随时代进步改变的观念，为在意识中对思想意识和想法观念做出转变应该循序渐进，在目前优化的前提下，再考察社会发展大环境，对当前形势的工作做出优化和完善。

（二）主动迎合时代发展的潮流

在当前环节中，由于目前国内的进步程度来说，改革开放已达到了国际化标准，此外还有大量西方传入的思想，持续地冲击着企业的进步，因此就要求企业内部提高警惕，防止动摇了长时间以来社会发展的积极性正能量。并且还应该有着取其精华、去其糟粕的完善思维，给一些优秀的外来思想展开接纳和吸收，并把这些文化当中基本指标对自身做出优化与改进，另外要是企业想得到更多的改进和发展，就应该让政工在完善期间做出针对性改革，使员工可以在思想观念上知晓到企业文化和政治性工作内容相配合的程度。在企业开展环节中，不仅得拥有把工作完善好、有头有尾的观念，还得与所有员工共同主动学习，进一步让企业可以让更多的精力、劳动力运用在工作效率的提高上和对效益的提升上面。

（三）把生产经营当作工作重心，确定工作基本点

坚持以人为本的原则，主动学习并将科学发展观融入进去，切实按照工会工作要求的四项基本职能完成工作内容，每项职能之间都是相辅相成、互相促进并且不可分离的。在目前新的社会环境下，应该开展好对职能的每个环节进行维护的工作，这也是在工会中开展工作的关键点，对每个环节进行维护看似简单，却是实际上代表工会在外界眼中的形象和自身生存发展的关键问题，并具有一定的困难性 因此需要公会相关工作人员，仔细分解剖析党的路线、方针和政策。同时遵守相关法律法规，积极加入和行政相关联的在员工权益上的决定，制定并完善相应的职工代表大会规则，达到民主管理要求，坚持以人为本，与员工的利益方面相结合，协调好团队和个人相互的利益，站在企业发展的角度将员工的基本利益维护好，进一步全身心地和广大职工群众一同进步，促进和展现员工的工作积极性和创造能力，推动企业的进步，进一步满足企业发展和员工权益双丰收。

（四）利用企业文化为干部职工成长提供环境

首先，通过企业文化的深入传播，将干部职工的职业愿景和企业发展理念深度融合，引导干部职工勤政、不求名利、乐于奉献，逐步提升职业情操。其次，通过企业文化的深入传播，引导干部职工团结友爱、积极合作地对待同事。最后，本集团为员工营造一个友好、充满活力的工作环境，并给予干部和员工公平竞争的机会、丰厚的回报和专业培训，营造一个愉快的氛围。

（五）用企业文化引领政治工作

企业政治工作善于运用企业文化，带领干部职工以勇于承担责任、合作共赢的智慧、追求完美的愿景、勇于创新的精神和诚实自律的状态，创新思维、新模式、新方法，解决各种困难和挑战，在成功完成所有重点项目的同时，保持企业的可持续发展。增强干部职工的价值认同意识，教育和引导干部职工养成节俭朴素的工作作风，使职工自觉为社会福利和企业发展而奋斗，引导职工在工作中自觉、细致、不自私。为了实现公司的愿景和个人理想，他们勤奋好学，不追求名利，引导干部职工主动学习和不断反思，培养执行力和责任感，做到事半功倍；引导干部职工诠释职业角色，视职业为事业，充满理想和热爱职业，保持奋斗激情，追求卓越，勇于拼搏，不断进取；不要逃避困难，要敢于承担，敢于承担责任，在问题出现之前找到原因，在困难出现之前找到方法，永不放弃。

四、结语

企业中实施思想政治工作是一项需要长时间坚持的工作，无论在哪个阶段都不得松懈。在当前的社会大环境下，我国经济正飞速发展，使得市场行业内的竞争逐渐激烈，鉴于这种情况，相关企业为了在竞争十分显著的当前占据一个属于自己的位置，需要相关负责人员把企业文化当作职工发展的基础，进一步引领员工在思想政治工作中发挥创新创造思维，进一步提升企业在行业内部的竞争资本，将企业文化思想与思想政治工作的内容相结合，共同发展、持续推进。