文｜葛坤晶

石油销售、石油运输等生产经营项目均可影响我国石油资源的储备及分配，在特色社会主义新时代，由经济高速增长转变为高质量发展，对石油企业提出了更高的发展要求，党建工作作为石油企业精神建设的重要方式，其能够通过党性教育激发员工生产积极性，便于构建高思想认知的党建团队，为更好地结合新时代发展趋势，应转变传统党建工作形式，借助党建力量推动石油企业稳定发展。

一、新时代石油企业实现党建工作创新发展的重要性

党建工作是新时代石油企业经营发展中必不可少的部分，在党的十九大报告中指出，国有企业党建工作应由以往“宽松虚”转变为“严紧实”，石油企业面临新时代挑战与行业竞争，需加强对党建工作的重视，推动其创新发展。对于石油企业而言，党建工作创新发展的重要性主要表现在以下几点：①有助于彰显党在石油企业中的领导地位，党建工作的开展更便于传递党的新时代思想，提高党的执政能力，同时在党建工作下更有助于建设高素质企业团队，将石油企业与党紧密联系，真正实现对党忠诚。② 党建工作的核心是石油企业员工，而企业经营管理活动仍以员工为核心，因此可在党建工作推动下加强员工思想认知，在党的带领下实现规范化生产经营。当前行业市场竞争日益激烈，石油企业可借助党建工作营造积极向上的文化氛围，以党政思想为纽带提升企业凝聚力，在企业多部门协作与员工共同努力下提升企业竞争力，将党的政治优势转变为石油企业的经济优势。③党建工作实现创新发展可大幅度提高企业经营实效性，可在党性教育过程中传递新时代思想，此外党建工作的落实可推动石油企业监督管理体系的健全，在党建监督管理下可提高企业决策科学性，引导石油企业遵循时代发展规律有序经营建设。

二、石油企业在新时代背景下的党建工作现存不足

（一）党建意识不强

党务工作者是石油企业展开党建工作的主要领导者，其党建意识可直接决定党建工作的开展，但在当前石油企业发展经营中，党务工作者仍未形成强烈的党建意识，仍以自身利益为主导，缺乏全局意识。在石油企业党建工作发展过程中，“轻党建，重经营”是普遍存在现象，石油企业管理者更加看重实际经济效益与企业发展空间，对党建工作存在忽视，严重阻碍了石油企业党建工作的创新优化，在传统模式下，党建工作已逐渐演变为形式主义，党务领导干部的忽视及企业管理者的不重视，均是造成党建工作困境的重要原因。党建工作主要为引导企业员工精神思想，并于企业内部形成正能量文化氛围，不具备实际经济结果，因此无法以经济价值衡量，进一步制约了党建工作发展。除此之外企业内部基层党员对党建工作存在缺乏正确认知，同时受到外界经济环境影响更加看重经济效益，长期缺乏效用的党建工作在石油企业内部逐渐成为可有可无的内容，对党建工作的消极态度导致党建工作难以彰显其价值。

（二）党建与生产脱节

社会经济在特色社会主义新时代实现高质量发展，石油企业发展趋于稳定，为落实新时代高质量建设目标，石油企业应在党建工作引导下深化基层党员思想认知，以此实现内部人才思维精神培养，但受到“轻党建，重经营”传统思想的制约，导致党建工作模式落后，组织活动流于形式，甚至被生产经营活动取代，与现代化石油企业建设高质量发展目标相违背。石油企业面临新时代转型变革，党建工作应落实到生产经营环节的各个部分，在党建全方位渗透中推动其创新发展，但结合石油企业党建工作现状来看，受到各方条件制约，导致党建工作与生产经营活动的融合方式不足，且缺乏实质性融合体制保障，导致党建与生产脱节，不利于党建工作的创新建设。

（三）党性教育薄弱

受到经济效益驱动，石油企业在日常发展中对党建工作有所忽视，导致传统党建工作流于形式，造成石油企业党性教育薄弱问题。在实际党建工作中，受到陈旧观念制约，造成党建工作难以取得实际成效，继而无法彰显出新时代党政理念。传统党建工作普遍以命令式、讲授式方式展开党性教育，向企业党员输入大量党性理念，抽象且枯燥党建工作严重阻碍了其发挥出原本作用。随着新一代员工加入石油企业中，内部人才结构发生变化，新一代员工为企业带来活力的同时，要求党建工作结合时代变化转变活动形式，应注重党建工作的实践性，并采取趣味性党建工作引起员工兴趣，单一化党建工作方式，无法调动基层职工会积极性，继而造成党建工作效果不佳的情况出现。

三、石油企业在新时代背景下的党建工作创新发展策略

（一）党务工作者党建意识强化

石油企业党务工作者的意识强化是实现党建工作创新发展的基础，因此在实际工作中，首先，需引导党务工作者注重自身思想素质的提升，重视党政学习，在政治理论熏陶下提高党建意识，同时深入理解新时代党政建设思想，感受党思想的动态化发展，因此党务工作者需与时俱进，通过持续化党政学习巩固自身政治立场，为党建工作的创新发展夯实基础。石油企业党建工作需结合时代形势变化进行调整，在信息技术与党政新理念冲击下，党建工作形式与内容均不断演变，多元化成为党建工作主要发展方向，因此加强党务工作者党建工作水平是极有必要。其次，需确保党务工作者保持创新发展意识，例如：石油企业在实际发展过程中，需紧跟时代潮流，在企业内部形成创新氛围，可借助生产创新改革契机营造党建创新环境，在潜移默化中引导党务工作者形成创新思维。

（二）推动党建与生产活动融合

生产经营作为石油企业发展的重要导向，党建活动的创新发展应结合生产经营活动实现创新与调整，深入分析外部经济形势与企业内部结构，以生产经营为依据调整党建工作理念。首先，应以石油企业生产经营流程为依据，寻找其与党建工作契合点，其次，需根据企业实际经营情况及发展重难点进行合理党建干预，确保党建工作与生产经营活动的协同发展，最后，应积极调动基层员工积极性，提高党建工作开展频率，转变党建活动形式，通过夯实企业基层员工基础，为党建与生产活动的融合奠定基础。

（三）多元化党性教育活动实践

单一化会议方式严重阻碍了石油企业党建工作创新发展，在社会主义新时代，应采取实践性、趣味性党建活动落实党性教育，调动企业员工积极性，以此推动党建工作创新建设。此外应可外出实践类党建活动，转变传统党建载体，在红色经典参观中感受革命先烈的红色精神，还可将党建工作转移到基层社区，落实“全心全意为人民服务”理念宗旨，提高石油企业员工思想道德层面，以此更好地促进新时代石油企业党建工作的创新建设。

（四）构建“互联网+党建”模式

信息化是新时代企业发展核心主旨，石油企业应借助信息化手段及互联网实现党建创新，通过构建“互联网+党建”新模式加强企业信息化建设进程，将大数据、人工智能等先进技术融入石油企业党建工作中，推动新时代智慧党建发展。互联网的应用出现了线上党建新形态，区别于线下党建工作，其突破了时空制约，具有较强优势，但“互联网+党建”新模式的运用并不代表着全面取代线下党建，应厘清两者关系，实现线上党建与线下党建的协同发展，发挥出两者优势。随着新一代年轻员工加入市场竞争中，党建工作应焕发出新活力，因此为实现党建工作全面创新，需保持党建工作的“新鲜感”，结合石油企业生产经营特点构建“石油党建”信息化平台，发出“互联网+党建”新模式优势，实现特色党建活动，此外还可基于信息化平台构建一体化企业信息系统，进一步补充石油企业经营形式。为拉近线上党建与基层员工的距离，除专业化党建信息化平台外，还可运用微信公众号、企业微信、微博、企业邮箱等形式，合理运用移动终端，迎合现代化员工日常工作习惯，以移动终端为载体，将党建活动与思想理念定期发布信息，以此实现石油企业的党建工作生活渗透。

四、结语

综上所述，在社会主义新时代，石油企业应结合时代发展趋势转变传统党建工作形式，注重党建工作效用，杜绝流于形式的表面工程。在石油企业党建工作创新发展过程中，需注重党务工作人员党建意识引导，通过提高其重视程度进一步落实党建工作，并根据企业实际生产经营活动展开创新，优化党性教育活动形式，同时借助信息技术力量实现党建工作的全方位创新发展。