文｜钟铭锐

近几年来，国内创建了诸多的现代化机制，经济运作也展现出了全新的模式。在如此的运作背景之下，国内石油企业发展的管控以及发展方式都产生了较大程度上的革新，而石油企业对基层党组织建设运作的关注持续化增进，认知到了在以往的运作当中，基层党建组织工作开展中存在的问题。在今后的石油企业运作当中，增进基层党组织建设工作品质，改善以往工作存在的问题是推动石油企业可持续发展的关键保证。

一、基层党组织建设工作在石油企业发展中的核心价值

（一）实现石油企业的全面化革新发展

近几年来，国内对国有企业的深入革新，提出了相关的任务以及要求。对石油企业给予了明晰的革新需求以及工作指点。在石油企业当中，增进基层党组织建设是深化革新的举措，也是保障国家发展需求的核心途径。借助对石油企业的基层党组织建设工作的革新，对石油企业发展中遇到阻碍的缓解有着极大的促进作用，也是我国政策的基本需求，更是形势发展的关键所在，同时又是石油企业其自身发展的基础性条件。

（二）全面展现基层党组织的核心价值

在现阶段我国整体的发展趋势下，国内诸多石油企业的革新往往会关乎企业架构调控以及机制革新等相关层次较深的问题，对石油企业发展的整体水准有着极为严重的影响。倘若想要切实改善相关的问题，则需要增进石油企业党组织的建设工作，充分做好企业党政思想的建设工作，这有助于增进石油企业的所有革新工作切实规范化开展，同时保证所有级别党组织在石油企业发展的关键地位，从而让企业整体运作方向与方式的精准性。只有全面做好与健全企业的基层党组织建设工作，才可以全面展现党组织在企业当中的模范领头作用。

（三）推动石油企业的平稳化发展

石油企业做好基层党组织的运作，是全面推动企业整体化运作与平稳化发展的基础保障。在石油企业日常工作开展中，基层党组织是保证企业发展的一线部门，其肩负着非常大的功能职责。石油企业想要保证内部优异的凝聚力，实现全面化的可持续发展，都需要石油企业基层党组织的建设工作。在国内经济运作的全新趋势下，石油企业整体的运作与基层党组织建设有着极为紧密的关联，且此种关联度也在日益增进，增进以及改善企业的内部基层党组织建设工作，对于增进企业运作的全面性，实现良性化发展而言，具有极为关键的辅助作用。

二、现阶段国内石油企业的基层党组织建设工作存在的普遍性问题

（一）基层党组织建设的革新力较为有限

现阶段国内诸多石油企业的基层党组织建设工作的开展当中，对于运作方式的革新度相对有限，运作的思维以及模式匮乏持久的创新力。造成此种情况出现的诱因也极具多元化特征，这当中，诸多管理层人员匮乏对全新党组织建设运作的深刻认知，这也是导致革新力有限问题产生的核心性因素。同时，某些石油企业党组织建设的主管人员没有相关的工作开展经验，如此的情况导致实际工作当中，不能全面认知到基层党组织建设革新工作开展的价值所在，对于相关的基础知识掌控相对有限，整体组织工作开展的执行力非常有限，这也最终导致石油企业基层党组织建设工作的开展依旧沿用较为传统的方式，没有充分结合自身企业发展的现状进行有针对性的调控与革新。

（二）基层党组织工作开展的覆盖性有限

石油企业在日常运作的过程当中，除了需要全面完成企业的运作经营目标之外，也需要切实增进基层党组织的建设工作开展，这也是顺应国家发展方针战略的核心基础，同时也是辅助石油企业管控内部员工的核心工作方式。在全新的发展趋势之下，国内诸多石油企业都面对着前所未有的巨大挑战以及行业内部的激励化竞争，为了获取企业的良性化运作，诸多石油企业都在运作领域方面开展了全面的革新，不过往往严重忽视了基层党组织工作开展的覆盖性，这也导致很多新开辟业务领域没有相应的党建工作涉及，这无疑在很大程度上影响着企业的可持续发展。

（三）基层党组织的创建机制不健全

不仅是石油企业，对于国内所有领域的企业的日常发展而言，每一项工作的开展都需要充分依据相关机制作为参考。倘若匮乏机制的有效支持，所有工作的开展都势必会匮乏规范性与品质性。在国内石油企业的基层党组织建设当中，体制环节的建设不够健全，而造成此种现状的核心因素在于，企业日常的工作开展体量相对较大。而正是因为其内部党组织相关建设机制的不健全，也最终让其党建的基础工作开展受到了极大的影响，特别是很大程度上加深了基层党组织的文化建设的缺陷。机制方面的制约不只是为基层党组织建设工作开带来了较大的难度，同时也很大程度上影响着企业长期的运作水准。

三、新形势下增进石油企业基层党组织建设工作品质的举措

（一）将基层党组织建设工作融入日常的运作管控当中

通过上述的问题归纳与总结可以明晰得出，现阶段国内石油企业只有切实增进基础党组织建设工作，才可以更好保证企业的长期良性化发展，这也是保证所有工作深入开展的关键所在。换而言之，企业的基层党组织建设工作开展的品质优劣也会在很大程度上影响着企业长久运作的各个环节。所以，切实将基层党组织建设工作全面融合到企业运作的所有阶段，特别是日常的运作管控工作中，对于企业的长期发展都有着极为关键的增进价值。立足于此，需要将此项工作全面融入企业日常的生产运作当中，在日常生产工作开展中全面展现出党组织的领头羊作用，合理化运用企业党组织中的优异人才，从而为企业的长期发展带来更好的贡献，真正意义上提升企业整体的运作效率与品质。持续化培养优异的全能型专业人员，将其充分运用于日常的生产管控工作当中，可以为企业的日常管控工作的扎实开展打下牢固的基础。

（二）将基层党组织建设工作全面融合到整体化整治之中

石油企业所有工作的开展都需要做到对人员的规范化管控，而只有切实增强人员的管控，才可以真正意义上实现石油企业的长期化发展。特别是石油企业的员工数量往往相对可观，而基层党组织建设工作的优劣对员工的精神层面指引与培养有着极为紧密的关联，特别是一线员工往往其关注的重点，基本上都是与自身利益所切实关联的内容，在如此的背景之下，就需要进一步做好基层员工的思想管控，对工作人员日常的工作开展规范化进行严密的监管，这也是增进石油企业员工整体化管控以及整治工作品质的关键所在。

（三）将基层党组织建设工作规范到机制化阶层

健全的机制是保障企业内部所有工作按照标准高效完成的基础和保障，是石油企业的基层党组织建设工作开展之中，持续化的调控与完善工作机制，是稳固党建工作开展的核心保障。相关的石油企业需要充分依据我国所创建的政策以及工作开展中的真实需求，来创建具有针对性的基层党组织建设机制，从而更好实现对党组织建设工作开展的约束。创建合理的运作机制以后，在日常的基层党组织建设工作开展当中，也需要进一步融合真实的状况，严密执行相关机制的要求。企业的基层党员干部更是需要起到模范带头作用，不仅需要充分遵从机制的规定要求，同时也需要时常对自身的工作态度等进行自我反省。

四、结语

综上所述，在全新发展时期，国内的经济与社会的发展都在面对着相对较大的革新，诸多石油企业在全新发展态势之下也不断开展革新与运作，在变革之中来寻求更好的发展空间。为了更好促进企业革新工作的开展力度，特别是实现企业内部的高品质管控，现阶段石油企业也需要充分做好基层党组织建设工作的品质，增进对其工作开展的关注度，对于每一项工作环节进行相关机制的创建以及严密的执行。从而更好推动企业长期的发展，也为我国经济与社会的平稳化运作打下坚实的基础。