文｜徐家福

企业思想政治工作对于建筑施工企业的发展有着重大的意义，对员工的思想政治工作进行培养时，适当加入建设企业文化的步骤，企业文化所产生的影响，就会感染到员工。进行企业的思想政治工作建设本身就非常具有科学性，企业思想政治工作在不断得到发展之后，员工的行为水平就会得到进一步提升，这对于企业的全面化发展有着极大的好处。

一、企业思想政治教育与文化建设之间的差异

（一）建设主体有所不同

企业文化作为整个系统运转的核心，其所面对的是整个企业的员工，主要是为了丰富企业建设的文化内涵，并引导员工在积极的文化氛围中养成自我约束的好习惯。不仅如此，健康的企业文化还有助于增强员工在岗期间的责任感，有利于员工找寻到与企业的共鸣，进而帮助员工在企业实现自我价值的升华。正是因为员工是企业文化建设过程中的主体，所开展的一系列活动都要充分考虑员工在其中的作用，这样才能提高企业整体管理的有效性。企业思想政治教育的主体则有所不同，其主要围绕的是企业内部的党团组织以及管理者，教育目标则要与企业的战略部署想挂钩，所布置的任务也是以掌握员工的思想动态为主，通过运用灵活多样的工作方式实现对企业内员工思想教育的宣传，以便对员工可以有所启发，进而让员工对思想政治教育有更加深刻的认知。

（二）包含范围有所不同

企业文化所涉及的内容有很多，其中不仅是法律和方针的建设，也包含了企业自身的特色，在结合企业实际发展状况的基础上制订相关的决策，这样在保留企业文化特色的同时还可以规范管理模式，为企业的长远发展注入持久的动力。企业思想政治教育工作的广度则更加宽泛，并且任何企业的教育工作都存在互通之处，都是为了强化企业内部的思想建设，从客观的层面引领企业坚持正确的发展之路。因此，企业的思政教育具有较强的普适性，且各个企业之间在思政教育工作中的共性也比较明显，这是与企业文化建设最大的不同之处。

（三）涵盖内涵有所不同

企业文化在建设过程中主要是为了提高企业在市场中的竞争力，注重市场经济的多重影响，并且在建设之际需要坚持国家法律法规的要求，在此标准下塑造企业的文化精神。虽然这是一种文化的建设，但在企业发展中起到了明确的导向作用，并且在维护企业形象方面也发挥了较为积极的价值。而企业思政教育工作的开展主要是在国家政策方针的引领下，将社会共同价值传递给企业员工，利用思想政治理论来疏导员工的思想，解决员工在工作之中思想上的困惑，进而确保员工在工作过程中可以保持正确的三观，这样即使在企业之中员工涉及利益纠纷的问题，也可以保持乐观积极的心态，通过合理的渠道正确解决这些问题，这对营造企业健康向上的氛围也有十分重要的意义。

二、企业思想政治教育与文化建设之间的内在联系

（一）具有相同的目标

即使企业思政教育工作与文化建设存在一定差别，但二者仍然存在许多互通之处，这是二者可以相互融合的基础。企业文化主要以强化内部向心力为主，通过强化员工对于企业价值的认同感，进而推动企业发展达到预期的目标。企业思政教育工作同样也是为了强化企业内部管理，通过思政政治建设来引导员工树立正确的价值观，合理看待企业所制订的发展战略，进而达到上下齐心的管理目标。无论是企业的文化建设，还是思政教育工作，其都是强化企业管理效果的一种手段，这是新时代企业在市场竞争中立于不败之地的重要影响因素，也是宣传企业良好形象的一种管理模式，对于企业发展形成良性循环具有明显的价值。因此，二者都以维护企业发展为共同的目的，从这个层面上来看二者存在较大的互通性，这也是无法在企业发展中将二者分割的主要原因。

（二）具有相似的环境

无论是文化建设，抑或是思政教育工作的开展，这二者都需要以企业作为开展相关工作的载体，并且都需要结合企业的发展实践，将其放置于企业的内部环境之中。从整体上来看，企业环境主要由内外两方面环境组成。内部环境包含的内容均与企业自身相关，例如产品质量、技术手段等内容。外部环境则会受到市场的影响，也就是企业在市场竞争中的生存环境，例如国家政策、市场经济发展规律等内容，这些外部环境因素对于企业发展影响也十分突出。因此，二者在具体工作推进中都需要在企业环境中进行，并受到客观环境的影响，这也是二者可以深度融合的前提条件。

（三）具有趋同的方向

企业文化建设主要围绕着企业内部的员工展开，主要是通过加强企业的软实力建设，进而来带动企业经济效益的持续增长。员工作为给企业创造经济效益的主体，企业文化建设需要确定员工的主体地位。企业思政教育工作作为一种意识形态的建设，需要坚持社会主旋律的引导，紧紧跟随国家的发展政策，这样才能确保企业的思想价值符合时代发展的要求。虽然思政教育工作的主体由企业领导者开展，但其也是为了给员工营造正确的工作环境，确保员工可以遵守公司制订的规范章程，合理处理自身与企业利益发展之间的关系，通过强化员工的思想道德水准，进而激发员工在工作过程中的积极性，为企业的顺利运行做好充足的准备。因此，二者均需要坚持国家的引导，在遵循市场经济发展规律的基础上开展文化建设以及思政教育工作，同样都是为了帮助员工正确认识企业发展方向出发，都在完善企业管理体系中起到了不容忽视的作用。

三、企业文化与企业思想政治工作有机结合的策略

（一）采取各种手段，不断提高企业的企业形象

企业的领导者可以采取以下措施来提升企业的企业形象，并借此来推动企业发展。例如企业要做好外部形象营销工作，企业形象不仅是企业软实力的体现，同时也属于企业宝贵的无形资产。鉴于此，企业要对员工的个人形象加以提升。企业员工的面貌在一定程度上是企业外部形象的体现，良好的员工形象不仅可以大幅提升企业的市场竞争力，同时也可以为公众留下良好的印象。基于此，企业可以从企业员工的个人形象入手，通过对企业员工展开礼仪礼节培训来提高员工的个人素质。

（二）企业要做好宣传和教育工作

企业的宣传部门应该采取以下措施，不断提升企业文化的思政教育宣传效果，实现企业的稳定长远发展。例如，企业可以结合目前的时政热点以及企业经营状况开展系列主题宣传活动，并利用当前较为流行的一些自媒体平台和短视频平台做好企业的外部形象宣传工作。除此之外，企业也可以展开主题式系列学习活动，引导企业员工向模范代表进行学习，并借此来展开思政教育工作。

（三）充分发挥企业党组织的领导作用

企业党组织不仅是企业思政工作的领导者，同时也是执行者。为了更好地带动企业思想政治工作和企业文化的融合，企业的党组织一定要充分发挥领导者作用，采取多种措施来推动二者有机结合。为此，企业党组织首先要针对企业的实际发展情况制定相应的融合方针，并根据实际情况循序渐进地开展工作。其次，企业的党组织还要做好内部的党建工作。最后通过开展形式多样的党建活动来充分发挥党组织的领导作用。

（四）思政工作和企业文化建设工作互相发展

企业思政建设和文化建设在促进企业日常生产经营活动的高效开展方面具有基础性的作用，二者的高度融合不仅可以大幅提高企业的生产效率，同时还对营造良好的外部形象具有非常重要的作用。鉴于此，企业的领导者要采取合理的措施促进共同发展。例如，企业应该利用节假日举办一些职工群众所喜爱的文体艺术活动，从而借助活动的开展，实现企业文化内涵的有效宣传，加强思政工作和文化建设工作的融合发展。以歌唱活动的举办为例，企业应该选取符合企业文化内涵的有关歌曲作为备选，如企业的文化内涵为“进取、奉献、向上、拼搏”，企业应该选择《我相信》《最初的梦想》《爱的奉献》《海阔天空》等歌曲，采取企业各部门派出歌唱代表队进行参赛的方式，自主选择有关演唱歌曲，由企业有关负责人作为评委，根据代表队的歌曲演唱情况以及情感表达能力进行打分，最终形成歌唱比赛的分数排名，对于分数靠前的部门队伍应该给予一定的奖励，鼓励其再接再厉，在日常工作中充分发扬企业文化，借助活动载体将企业文化建设和思政工作进行有效融合。

综上所述，当前正处于我国企业转型升级的关键时期，在该阶段内，为了更好地推动我国企业实现高速发展，加强经济建设的成效，对此应该采取符合企业实际情况的精神文化建设措施。企业在日常生产经营活动中加强两者的持续性融合发展，不仅符合企业发展的客观要求，同时也符合二者各自的运行原理，可以实现有效的相互渗透和相互促进，从而实现员工、企业、国家的协调发展，并从根本上提高企业的市场核心竞争力。