蒋 倩 张 蕾

（三亚学院，海南 三亚 572000）

一、绪论

我国会展行业呈现区域发展不平衡的状态，在沿海地区及一线城市较为发达，场馆设施完善，会展企业优质且品牌及规模较好。而其余内陆地区的会展行业资源较少，场馆利用率低，周边配套设施不健全。以女性会展人职场角度，行业发展快速且完善的地区不仅软硬件实力强，对于女性会展人的会展职场友好度上也比会展发展较弱的地区强，女性会展人处于更良性、更友好、话语权更多的职场氛围。

区域发展不平衡导致会展人才参差不齐，更会导致企业职场文化的不同。高素质的会展人才为了寻找更良好的职业发展空间选择会展发展程度较好的地区，而部分从业人员由于教育水平不足和经验的缺乏选择留在会展发展相对较弱的地区甚至转行，加之会展行业入行门槛较低，发展较弱的地区会展从业人员专业知识越发匮乏。良好的企业文化会吸引更多的优秀人才，从而带动行业朝着积极向上的方向不断进步，这更加深了行业发展两极化和女性会展人的职场环境两极化现象。会展行业人力资源的匮乏尤其是专业的会展人才匮乏，从业环境不够统一，导致行业人力资源流动过快。而女性会展人在行业内话语权稀缺、职业安全度不够、职场两性不平等的情况加重了这种现象。

国内研究基于国情，对于会展行业现状、会展人才现状、女性职场现状以及职场歧视进行了具体的分析研究。……