乌拉山发电厂 郝建

一、国有企业思想政治工作中存在的问题

（一）国有企业思想政治工作从高层被边缘

20世纪90年代初期，党的十四大确立社会主义市场经济的改革目标，国有企业全力推进改革创新，从经营理念、体制建设等各方面主动向市场经济靠拢，在激烈的企业竞争环境中取得优势地位。但在企业规模扩大、经济效益提升的同时，国有企业的经营管理理念也发生了变化，企业上层领导者、经营管理者及普通职员的政治素养弱化。究其原因在于国有企业的思想政治工作在改革创新阶段却被边缘化处理。首先国有企业领导管理层在新的发展战略中只求经济效益的突破而忽视了思想政治工作的重要性，以至于出现企业基层党组织工作形式化主义明显，甚至存在党建工作由部门领导兼职负责的情况，思想政治工作的滞后问题难以得到根本性解决。其次国有企业文化建设中未能重点突出思想政治教育工作，简单地将工会建设与党建工作“混为一谈”，缺少专业的、有针对性的思想政治工作思路与体系，在具体工作实践中更是内容单一、执行力差，导致职工对思想政治教育的认知与理解模糊，思想政治工作在职工群体中出现效能发挥的断层，难以保障职工群体与企业发展形成思想、文化的战略统一。

（二）国有企业思想政治工作方式僵硬老套

与时俱进是国有企业面对市场经济体质改革创新的推进原则。国有企业在享受国家改革开放带来的“春风”时，更要在企业自身发展战略上进行深入思考、全面优化。……