中国铁路武汉局集团公司武汉大型养路机械运用检修段 黄中林

国企是国家经济社会发展的重要基础，要坚持党的领导，提升党建工作水平，为经济发展、社会进步做出更大的贡献。经过多年的努力，国企党建工作取得显著成效，不仅充分发挥了领头羊的作用，引领经济发展，促进就业和脱贫攻坚，极力维护社会稳定，还在新的历史时期加强党员教育管理，充分发挥了党员的先锋模范作用，坚持实事求是的原则，直面困难和问题，建立起较为完善的现代企业制度，明显增强国企活力，对国企制定重大决策以及完成经营任务起到关键性作用。然而在服务国企发展方面尚未达到预期目标，在应对新时期的挑战方面存在不足，急需改进和强化。

一、新时期国企党建工作面临的挑战

（一）对管理制度的挑战

随着国内与国际环境的不断变化，国企党建工作的内容与形式也处于持续变革和发展的阶段，中国特色社会主义法治体系的要求和规范、社会主义市场经济体制的明细规则、跨国竞争带来的巨大压力等都要求国企必须根据新时期的新要求因时因地开展党建工作。国企党组织也越来越意识到不应过度强调西方的现代企业制度，而要在制度建设上有所更新和完善，否则不利于党支部开展具体的党建工作[1]。

（二）对工作方式的挑战

在改革开放的持续深入实施中，国企党建工作方式也面临巨大挑战，传统缺少新意的方式和手段使党建工作失去应有活力，无法提高党建工作水平，对党的发展不利。毋庸置疑，创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的动力，是党永葆生机与活力的源泉，国企急需解决党建工作方式落后的问题，缺少创新精神的党建是没有活力的，党员在这样的工作模式下一味被动接受，面对突发事件缺少应变能力，逐渐使党员弱化原本的模范带头作用，无法很好地适应新时期的发展需要。

（三）对生产经营的挑战

在新时期的发展背景下，国企把实体性质摆在首位，党的建设和其他政治工作并没得到根本的重视，党建有时候被视作为了应付任务而做[2]。企业人也不禁发出疑问：在以利润为主的现代企业制度模式之下，开展党建工作能有多大的经济意义呢？这是需要党建工作者认真思考和回答的问题。在国企发展中，党建工作有时候无法适应实际工作需要。进入新时期以后，不管是国企组织还是个人都出现利益追求意识越来越强的倾向，党建工作中的组织建设、思政教育等和经济利益比起来吸引力较弱，导致党员降低积极性，个别人员在具体的党建工作中可能会有所懈怠，工作思路和创新意识等都出现问题，导致党建工作和国企生产经营的融合度不够大，党建滞后于国企发展需要。

（四）对思想意识的挑战

共同价值观念是新时期国企在建设思想意识方面表现出的主要特征。在以往的党建工作中，国企思政教育要服从上级组织，而新时期营造了平等的、开放的、自由的社交环境，每个人都是信息的发布者，都能通过网络表达个人观点，形成多元价值观。受到多元价值观的影响，国企工作人员的想法呈现出多样性特点，多种思想意识交织对国企党建工作提出前所未有的思想意识建设挑战。

二、新时期国企党建工作迎接挑战的对策

（一）完善制度建设，充分规范党建工作

新时期的党建要充分发挥政治性功能、经济性功能，在重视国企生产经营的同时大力发展党建工作，创新党建模式，更彻底地解决党建工作“两张皮”问题。而创新要以规范为基础创新，其前提就在于完善国企党建工作制度建设，用制度促使党支部规范现有的各项工作，进一步规范国企党的建设。对于国企党支部工作的规范，需要梳理支部各项工作，形成完善的党建制度体系，促使党支部更好地开展党建工作，消除党建和生产“两张皮”的现象[3]。

因此，要规范国企组织生活流程，例如某国企以企业管理处以及各基层支部一起发力解决，管理处主要负责和上级党组织交流，确定自身党建工作的流程和细则，编制党建工作手册，然后下发给各个支部，监督支部严格执行；管理处党委每年根据党建工作手册的内容和其他党建实务举办1—2次支部委员会实务培训，尤其是规范内部人员从入党积极分子到预备党员再到转正的流程，向各支部下放必要流程和环节，包括发展大会、转正大会等，同时严格把关每一个环节，提高各支部开展党建工作的灵活性、自主性；各支部完善并落实党建工作责任制，通过责任清单将党建工作的责任划分清楚、任务规定清楚、标准要求清楚，向各个责任主体分解落实，涵盖支部书记的第一责任和班子成员的一岗双责、党员的分工承担等任务。该国企由管理处制定责任清单的统一模板，汇编到党建工作手册之中，安排各支部以此为基础细化责任分工，并监督支部开展党建工作的具体情况，做到人和事对应，责任落实到人，谁负责谁汇报，使现有党建工作不断趋于规范化，发挥党建的实际价值。

（二）加强改革创新，提高党建工作效率

为了切实推进国企在新时期的科学发展，提升党建工作的科学化水平，必须要走好改革和创新道路，在完善制度的基础上更新党建工作总体思路，以创新的精神完善党建工作机制，增强党建工作的动力、活力、凝聚力和战斗力，用较高的党建工作效率为国企的改革和发展注入政治活力，进而释放政治优势，保障国企在经济社会发展中发挥主导功能。具体而言，在党建工作方式和平台的搭建、创新中，国企党建工作者不仅要继承原有良好的工作方式和手段，还要创新现有工作方式和载体，确保党建工作适应新时期的发展[4]。

在新时期，网络信息技术的快速发展使人们的思维方式、生活方式发生深刻的变化，网络发展与信息技术为国企创新党建工作方式提供新的平台和途径，国企要在党建工作中基于“网络党建”打造更大的空间，把握更多发展机遇，从容应对挑战。所以为了让网络真正服务国企党建工作创新，党建工作者要继续大力推进“互联网+党建”，例如依托现有技术和平台深化党建工作的内涵，促进党建学习活动的多样化；创新党建工作意识，拓宽工作途径，完善网上支部建设；利用社交网络平台，包括QQ、微博、微信和学习强国App等开展党建活动，解决党员工作时间不同、跨地区等挑战，在确保党建活动数量与质量的前提下增进各支部之间的沟通与互动，提升党建工作的互动性、先进性，改变传统党建活动枯燥乏味的状况，让组织生活更丰富，党建不再流于形式，借助网络信息技术充分发挥党建的传播优势。

（三）发挥党建优势，深化生产经营服务

党建是要为国企生产经营服务的，在新时期的党建工作中应促进党建和生产经营的深度融合，以最大限度发挥党建的优势。一是让党建文化融入国企，服务国企经济中心。在党建工作中将党建文化作为国企文化建设的切入点，使党建文化真正进入国企的每一个管理细胞，服务国企的运营及改革发展。例如国企结合企业文化建设党建文化，提高党员和其他人员的思想觉悟，使其坚定理想和信念，形成全企积极的价值观，调动全体人员的创新精神动力，更有效地服务国企生产经营。二是在党建工作中保障内部人员的知情权。例如国企党组织的所有工作过程都应保持透明度，经常征求大家的意见和建议，经常进行民主评议，让全体人员清楚了解党建工作情况，有效参与其中，通过深度参与党建工作，彻底激发参与企业生产经营的热情。三是主动接受监督。例如某国企党委在党建工作中主动听取内部人员对各级组织以及上级的报告的想法，邀请大家对相关党建工作实行满意度评测，做到充分体察民情，主动吸纳民意，凝聚广大员工的智慧，为国企生产经营以及改革深化贡献更大的力量。

（四）强化思政教育，提升思想意识建设

面对新时期的多元价值观，国企党组织及时发声，加大思政教育力度，加强监管[5]。党建工作者可以通过智能手机和网络向大家传达党和国家的政策、先进思想等，唱响新时代的主旋律，在网上做强正面宣传，坚持正确的政治方向、价值取向和舆论导向，用党的理论武装头脑，科学指导实践，确保党建思想宣传和思政教育的有效性。而且党建工作者要利用社交平台把握党员和员工的思想动态，了解群众需求，构建共同价值观，提升思想意识建设。例如国企根据习总书记提出的新时期思想宣传工作要求，巩固思想宣传阵地，利用本企业的官方网站、微信公众号和宣传栏、简报、上墙图等对策致力于宣传新时期的核心价值观、核心思想，弘扬新风正气、传递正能量；定期针对思想意识建设召开分析会议，及时了解基层人员的思想动态，做好引导和教育工作，使其加强学习有关思想意识的文件和规定，提高对思想意识建设重要性的认识，增强思想意识识别能力和治理能力、引导能力，顺应新时期的发展。

三、结语

做好党建工作对国企深化改革、加快发展有重要意义，新时期的国企党建工作面临很多新情况和严峻的挑战，需要在实际工作中坚定不移地坚持党的领导，针对各方面挑战，结合实际情况，不断改革和创新，着重通过更完善的制度、更新的方式和手段、更深度地生产经营融合、更有效的思政教育等方面全面提升党建工作水平，致力于在党建工作中取得更大的成就，为国企的正常有序运转和可持续发展打下坚实基础，提供正确的指引、优质的服务。