中国铁路武汉局集团公司武汉大型养路机械运用检修段 黄中林

国企是国家经济社会发展的重要基础，要坚持党的领导，提升党建工作水平，为经济发展、社会进步做出更大的贡献。经过多年的努力，国企党建工作取得显著成效，不仅充分发挥了领头羊的作用，引领经济发展，促进就业和脱贫攻坚，极力维护社会稳定，还在新的历史时期加强党员教育管理，充分发挥了党员的先锋模范作用，坚持实事求是的原则，直面困难和问题，建立起较为完善的现代企业制度，明显增强国企活力，对国企制定重大决策以及完成经营任务起到关键性作用。然而在服务国企发展方面尚未达到预期目标，在应对新时期的挑战方面存在不足，急需改进和强化。

一、新时期国企党建工作面临的挑战

（一）对管理制度的挑战

随着国内与国际环境的不断变化，国企党建工作的内容与形式也处于持续变革和发展的阶段，中国特色社会主义法治体系的要求和规范、社会主义市场经济体制的明细规则、跨国竞争带来的巨大压力等都要求国企必须根据新时期的新要求因时因地开展党建工作。国企党组织也越来越意识到不应过度强调西方的现代企业制度，而要在制度建设上有所更新和完善，否则不利于党支部开展具体的党建工作[1]。

（二）对工作方式的挑战

在改革开放的持续深入实施中，国企党建工作方式也面临巨大挑战，传统缺少新意的方式和手段使党建工作失去应有活力，无法提高党建工作水平，对党的发展不利。……