[摘要]从党政干部视角来审视当前“为官不为”现象的治理对策，应该更具有针对性与可行性。在广大党政干部看来，治理转型过程中党政干部群体的无所适从，社会与行政环境中消极因素的影响，权责不一致、不清晰、不完整，激励机制与保护机制的不足是当前影响工作有效推进的几大因素。因此，营造治理转型与治理能力提升的空间，创造良好的行政环境，进一步推进权力清单制度的落实，提升基层公务员待遇，建立有效的容错机制与纠错机制，是治理当前“为官不为”现象的有效措施。

[关键词]党政干部;治理转型;“为官不为”

[中图分类号]D261.3                 [文献标识码]A  [文章编号]1009—0274（2021）06—0077—07

[作者简介]郭广平，男，中共河南省委党校党史教研部副教授，哲学博士，研究方向：哲学及马克思主义哲学。

“为官不为”主要指的是部分领导干部不履行或不认真履行应尽的职责，是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗的行为。“为官不为”现象危害中国改革发展大局，稀释反腐红利，损害党和政府的形象，侵蚀党的执政基础。党的十八届五中全会提出：“着力解决一些干部不作为、乱作为等问题，积极营造风清气正的政治生态，形成敢于担当、奋发有为的精神状态，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明，为经济社会发展提供坚强政治保证。”2017年国务院政府工作报告也强调：“强化督查问责，严厉整肃庸政懒政怠政行为。健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰。……