悅鳴

統計暨普查局數據顯示，自2017年起本澳婦女就業人口已高於男性，女性的勞動力參與率達到66.8%;而婦女就業人口中，介乎25至34歲、35至44歲年齡層的佔54%，這正是婦女組建家庭、生兒育女的階段。傳統上，婦女在家庭中較多承擔幼兒照顧的責任，經濟合作發展組織（OECD）的統計則指出，育有幼兒的婦女就業率比沒有生育的婦女低，如社會提供家庭扶助措施及完善幼兒托管資源，能促進婦女勞動參與及提高生育率應對人口老化。

育有兩個女兒的羅太，日常要兼顧工作和照顧家事，坦言年輕家庭均面對平衡工作和家庭的挑戰，“職業女性要兼顧家庭和工作總是分身不暇，小孩生病時自己也不敢隨便請假，上班時一直擔心子女是否仍在發燒，很影響工作表現。”羅太稱，身邊不少母親產後積極準備重返職場，卻是困難重重，“我的朋友求職面試時，對方問她會否計劃再生育，因為該公司的工作性質不容許突然請假，這令適齡準備生育的婦女在就業上有所卻步。”

從公務員轉到私人企業工作，羅太形容自己很幸運，女兒入學面試、生病時，公司亦體諒容許彈性上班，“遇上突發事故要請假，上司體諒你的話，你會對公司上心，有歸屬感，也會更努力工作。”她認同一般企業的福利措施難與公共部門看齊，但感受到家庭友善的工作文化漸漸獲社會接受，“我曾於五星級酒店餅房當實習生，當時政府尚未落實修改勞工法，將有薪產假由原來56天增至70天，但該酒店早已計劃延長有薪產假。”羅太認為，若政府提供多一點支援，會吸引更多企業構建友善父母的職場環境。

隨著社會發展，家庭結構轉變，本澳雙職家庭的比例相應增加，僱員要平衡工作與家庭職責有一定壓力，建構友善工作與家庭生活政策能創造多贏局面。在澳門基金會支持下，澳門婦女聯合總會（下稱婦聯）由2014年起，每三年舉辦“家庭友善僱主獎勵計劃”，鼓勵和表彰支持家庭友善措施的企業團體，今年已舉辦至第3屆，婦聯副理事長黃潔貞表示，近年男士有薪侍產假的實施、幼兒托額及母乳餵哺室的增加等，反映社會對家庭友善文化的認同度提高，有助締造互諒互讓的僱傭關係，“過往有誤解以為家庭友善措施是‘員工攞著數、‘公司應份給我福利，經過多年來的宣傳推廣，社會的認知慢慢轉化，明白家庭友善目的是建立良好家庭關係，增加僱員的歸屬感，員工亦有責任回餽企業，合理地使用友善措施。”

黃潔貞表示，婦聯2011年起通過不同形式宣傳和推動社會實施家庭友善措施，包括開展“本澳居民對彈性上班時間及家事休假意見問卷調查”、舉辦“兩岸四地家庭友善政策與和諧社會研討會”以及家庭友善政策經驗分享會等。過去兩屆“家庭友善僱主獎勵計劃”分別有19和25間企業和團體支持，今屆增至46個單位參與，共設有五個獎項，包括“優秀家庭友善僱主”（推行多項優秀家庭友善措施的機構/公司）、“支持母乳餵哺獎”（提供合適環境及餵哺母乳鐘等友善措施的機構/公司）、“貼心創意家庭友善獎”（實行創新和迎合僱員需要的家庭友善項目的機構/公司）、“家庭友善僱主”（推出家庭友善措施的機構/公司）、以及“卓越家庭友善僱主大獎”（連續3屆獲頒優秀家庭友善僱主獎項的機構/公司），頒獎禮當天，主辦方共頒發91個獎項，並安排獲獎單位總結推行友善措施的經驗。

今屆獲頒“卓越家庭友善僱主大獎”的中國銀行澳門分行，連續3屆獲頒優秀家庭友善僱主獎項，來聽聽員工對公司的友善措施有何感想。中國銀行澳門分行職員黃嘉俊與太太在同一公司任職，今年家中增添小成員，作為新手爸爸，黃嘉俊很多狀況需要適應和調整，他對公司的家庭友善措施感受很深，“我們公司較早已推行70天產假及5天侍產假，並容許同事結合其他假期延長產假，這對婦女產後調理身心有很大幫助，作為父親的我，嬰兒出生後也可靈活安排時間幫助家庭事務，更好照顧妻兒。”靈活的休假方案讓員工在家事上無後顧之憂，公司亦定期開辦情緒輔導班，讓員工在家庭和工作壓力中有多一點支撐，黃嘉俊稱，公司部分文康活動亦歡迎員工家屬參與，有助家人多諒解自己工作上面對的挑戰，“有些活動我帶同父母參與，讓他們了解我公司日常的人事，理解我在工作中有何壓力，有助維繫家庭關係。”

中國銀行澳門分行副行長陳曉平指，企業就像大家庭，與廣大員工共榮共生，他認為現時本澳充分就業的情況下，公司提供多項家庭友善措施確是有助減少人員流失，亦是社會發展趨勢，“本澳雙職家庭模式十分普遍，我們因應社會變化，持續優化各項友善政策，若員工有需求，且是科學、人道、具操作性，我們會力所能及納入考慮。”陳曉平又指，公司十分重視員工的身心健康，資助同事透過進修充實自我，“金融業的工作環境緊張，我們鼓勵同事工餘時間進修不一定與工作相關的課程，例如品酒、化妝…提升個人品味，亦是一個放鬆的過程，是忙碌工作後的調劑。”陳曉平相信，家庭友善措施能促使勞資關係更緊密和諧，達到企業、員工及家庭並重的三贏局面。

連續3屆“家庭友善僱主獎勵計劃”擔任評審的中華總商會副理事長何佩芬認為，經過這些年間的推廣倡導，不但參與獎勵計劃的企業/機構數量增加，評選分數亦相當接近，反映企業積極響應，“相比第一屆獎勵計劃時的社會風氣，近年母乳室的普及、支持僱員進修向上流動、醫療保障內容越見優化等，反映家庭友善文化的普及程度理想，措施內容愈來愈多元化，更加全面顧及員工需要。”何佩芬認為，家庭友善僱主獎勵計劃具表彰性和認受性，僱主透過友善措施創設條件有利提升員工的忠誠度及歸屬感，“父母如家中的太陽，每日下班帶著正能量回家，勞資雙贏也達至幸福家庭。”

澳門基金會自2014年起資助婦聯舉辦“家庭友善僱主獎勵計劃”，基金會表示期望透過團體的宣傳和教育，推動和諧的工作環境，促進澳門的發展。