南京福邦特东方化工有限公司（简称福东公司）是2002年由荷兰福邦特投资有限公司（已被中国民营企业福建恒申集团收购）与中石化南京化学工业有限公司、江苏省国信集团出资建立的合资企业。多年来，公司针对合资企业员工主人翁身份模糊、奉献意识淡化，安全感、归属感不强等问题，不断加强员工思想政治工作和团队建设，有效调动了员工的工作积极性和创造力。

合资合作优势互补是激发市场主体活力之道

中央要求积极稳妥推进国有企业混合所有制改革，并将其确定为基本经济制度的重要实现形式，作为深化国有企业改革、完善中国特色现代企业制度的突破口。要增强合资企业的主体活力，除了加快完善企业法人治理结构和市场化经营机制，消除体制机制障碍外，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，发挥党建和思想政治工作的独特优势，加强团队建设，有效激发员工队伍的活力。

福东公司管理团队在坚持“简单、简单还是简单”管理理念，坚守制度与流程，追求简捷与高效的同时，强化“团队、团队还是团队”的团建理念，从纪律约束、文化和价值观熏陶、温暖与感动激励三个方面下功夫，弘扬南化“四大信条”与新时代红色职业化精神，贯彻恒申控股“共生、共赢、共生长”的发展理念和“开放、学习、效率、合作”的企业精神，将此作为党群工作的切入点、发力点和落脚点，实现党建思想工作与业务工作的融合。

增强归属感、幸福感、安全感是激发员工队伍活力之源

在合资企业抓管理、带队伍，要强化员工的契约意识与职业化精神，同时也要注重增强员工对企业的归属感和幸福感。在合资企业，工会维护员工利益的职能履行是否到位，直接关系到员工安全感的获得。

6月28日，福东公司HR党支部开展“在合资公司大力弘扬红色职业化精神”七一主题党日研讨活动，并重温入党誓词。黄曼 供图

福东公司工会通过列席董事会、管理层会，前置性听证等，对涉及员工切身利益的事项做到源头参与、过程监督和结果检验。在公司新一轮人力资源优化工作中，工会组织源头参与政策和实施方案的制定，如实反映具体人员的健康状况与家庭困难情况，优化了分流方案，保障了员工的合法权益。

今年以来，公司针对不同群体，坚持以弘扬上级党委倡导的“忠诚、尽职、担当、服务、团结”红色职业化精神和践行合资公司文化理念为主题，开展了系列活动。如五一评选模范职工小家、优秀工会工作者，激励先进再接再厉，引导其他员工见贤思齐，共同进步；七一评选先进党支部和优秀党员，在范旭东先生铜像新落成之际，邀请上级领导现场颁奖，并一起重温入党誓词，激励党员珍惜荣誉，永葆先进性。适时开展主题鲜明、小型多样、低成本广收益的团建活动，唤醒党团员意识，激发团队活力，加强党群干群联系，都收到了较好效果。

党建引领为团队建设强根铸魂

合资企业加强党建工作必须坚守立党为公、执政为民的初心使命，落实政治统领、党建引领、从严治党的总要求，认清合资企业党的建设与企业业绩、员工利益互为目标、互为手段的地位与作用，努力做到务实、创新、融合。为确保增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础，必须旗帜鲜明以党建引领团队建设，承担起举旗定向、凝心聚力的使命任务。

今年来，福东公司坚持以弘扬新时代红色职业化精神为主题，教育引导合资公司党员和群众不忘入党入职初心，争当优秀党员、优秀员工。在全体党员中开展“初心三问”（我是谁？为了谁？依靠谁？）学习研讨，教育引导全体党员经常进行思想政治体检，不断叩问初心、守护初心，努力做到初心如磐、使命在肩。在发扬好合资公司长期形成的企业家精神、职业经理人道德操守和雇员契约意识等职业化精神的同时，注入红色基因，重构健康内核：唤醒“第一身份是党员”、是“工人阶级一分子”的政治意识，坚定对党对企业对事业的忠诚；增强“在经济领域为党工作”的责任心、使命感，做到尽职、担当；践行“全心全意为人民服务”的宗旨，强化服务、团结意识，努力使新时代红色职业化精神在福东员工中弘扬赋能，实现思想认同与行为自觉。