文/顾蓓 张宝林 郑羽莎 吴娇

北京市安全文化示范企业创建经验连载——

北钞公司大型实战演练参与人员合影

安全活动是激发员工安全自主学习与改进的有效手段，同时还可提高员工对安全事务的参与，起到营造企业安全氛围、强化员工安全行为等作用。可以说优秀的安全活动，展示的是企业、员工的安全风采，积淀下来的是属于一个企业的安全文化。

不忘初心 安全活动的传承与创新

北京印钞有限公司（以下简称“北钞公司”）始建于1908 年，前身为清朝度支部印刷局。安全，是北钞公司这座百年大厦的基石，随着安全文化的代代相传，不断被夯实。作为安全文化创建的重要内容，北钞公司历年的安全活动既有传承又有创新，深受职工欢迎。

薪火相传成就安全至上

2020 年1 月6 日清晨，北钞公司的职工踏雪而来，在新年第一个工作日里，迎来属于他们自己的第36 个“安全教育日”。今年活动以“总结安全亮点成果、深挖安全薄弱环节、紧抓安全风险评估、全员安全公开承诺”为主题，公司领导层深入每个部门，详细了解各部门安全工作亮点、难点，并为职工送去新年祝愿。

自1984 年起，北钞公司就将每年上班第一天定为“安全教育日”，在这一天集中开展大规模、全员性的安全教育培训工作，一代代北钞人薪火相传，延续至今。这种持续了36 年的仪式感，为老北钞完成了现代企业安全管理的启蒙，也涵养了北钞人的安全文化底蕴。

推陈出新丰富安全节日

对于安全生产月、消防月、《职业病防治法》宣传周等年度重要活动，北钞公司近年来先后推出了安全寄语有奖征集、安全文化宣传展览、全员安全知识线上答题、安全辩论赛、摄影比赛、趣味运动会、实操比武、大型实战演练等一系列特色活动。除了在活动形式上创新，北钞公司还在活动内容上下功夫、出精品。

如“听大咖讲安全”系列培训活动，多次邀请国家应急管理部、北京市应急管理局、北京市公安局专家深入企业，从检查执法、责任追究的角度，为公司各级领导、安全管理人员、相关专业人员和一线职工授课。

一目了然让安全看得见

谈到北京市安全文化示范企业创建，安全保卫部党支部书记张杰说到：“安全，最怕的就是用文件落实文件。”为保证所有安全管理要求和制度细则从纸面落实到行动，安全保卫部协同专业人员与一线管理人员、操作人员一起，逐项找出日常各种作业活动和每个环节可能出现的安全风险，把生硬的操作规程和注意事项，变成清晰生动的安全标识和图文并茂的排查“攻略”，职工们直观地就了解到日常安全工作该怎么做。“真遇到紧急情况，谁有心思一行行地读文字说明啊？”“就是啊，这个展板太有用了，看一眼就知道该注意什么。”这些安全提示、警示和检查清单图册受到了职工的认可与好评。通过安全可视化，北钞公司主业生产过程中的人、设备、产品和操作，可能出现的风险与安全要求都跃然眼前。

各具特色的部门安全活动

因今年疫情，大型活动不便开展，北钞公司各部门结合自身安全特点，开展了以部门为单位的特色活动。

胶凹印部组织职工在时下最流行的抖音APP 上制作了关于安全生产、应急救援、自然灾害的各类小视频，在微信群内进行分享讨论，让大家乐在其中，安全意识悄然提升。

印码核查部组织职工从安全规程、安全警示、安全操作等方面，画出对安全理念的感悟和认识。逼真的人物形象、鲜活的工作场景、生动的安全要素，融合成了一幅幅妙趣横生的视觉体验。

生产准备部制作了9 个班组的地形图，组织职工画出自己的逃生路线，以避免部分职工不了解逃生路线，只会跟随他人逃离的问题。有的职工感叹道：“这是在我们的大脑里植入了一个安全疏散的GPS 啊！”

举纲目张 安全活动方见实效

北京城市排水集团有限责任公司第四管网分公司（以下简称“第四管网分公司”）始终坚守红线意识，坚持守安于心、创安于行、融安于水、汇安于民的安全理念，组织了多种形式的安全活动。安全活动如何不走过场见实效，吸引广大职工参与，该单位积累了以下有益经验。

激励机制，为安全活动注入动力

第四管网分公司依托安全生产月、消防月，积极参与集团内部及属地举办的各类安全竞赛，首先经过内部选拔出优秀职工及优秀班组集体，颁发荣誉证书和奖牌，并通过绩效奖励的方式鼓励获奖职工和班组。对于在集团级比赛或属地举办的安全竞赛中获得名次的职工，在参与分公司岗位晋级竞聘时，享有优先录用的资格。公司内各班组自主开展的消防安全大比拼、劳保监察实操演练等活动，是年终分公司优秀班组评比和集团“工人先锋号”班组评比的重要依据。

第四管网分公司应急演练现场

开放交流，搭建更广阔的安全平台

第四管网分公司一方面立足本公司，组织开展内部竞赛活动，如消防技能竞赛、有限空间操作演练比武等，锻炼加强职工安全技能；另一方面，积极响应参与丰台区、石景山区有限空间作业大比武。参赛职工通过理论、实操考试的逐级选拔，最终获得2018 年度“丰台区有限空间作业比武”团体第一名的成绩。同年，公司还参与了北京市“安康杯”竞赛活动并获得优胜单位称号。这类外部交流活动为职工搭建起更为广阔的安全交流平台，以赛促学，不但提高了职工参与企业安全文化创建的广度和深度，也开阔了职工眼界，促进安全技能的提升。

拥抱科技，提高安全活动吸引力

结合本公司设施运维生产工作特征，并与实际操作相结合，第四管网分公司在活动手段和内容上不断创新，吸引了越来越多的职工广泛参与。

一是借助现代科技手段，利用VR 技术模拟有限空间作业现场，职工可同步或异步在虚拟现实中从事有限空间作业，并可对作业环境进行评估，对作业流程进行优化，进一步熟练掌握安全操作规程。“太神奇了！跟现场作业环境一模一样，有种身临其境的真实感！”体验者朱博说到。VR 技术不但可以降低培训成本，还能够激发职工学习兴趣和对作业情景的真实反应。

二是组织开展安全趣味运动会，将安全创建工作寓教于乐，融入运动项目中，通过团体参与、竞技比赛的方式开展安全技能比武，熟练安全防护器材使用，在趣味娱乐过程中提高安全技能素养。

补齐短板，注重问题改进型活动

第四管网分公司坚持“防风险、除隐患、遏事故”的理念，注重消除隐患，补齐安全短板，持续组织开展隐患排查治理工作。公司隐患排查主要内容为各基点、泵站内业资料情况，标识标牌、设备设施运行情况，食堂、宿舍、库房的消防安全、用电安全及有限空间作业安全、交通安全等。对出现频次较高的安全隐患进行重点检查，同时加强相关安全教育培训，以遏制隐患重复出现。

以2020 年为例，截至10 月底，第四管网分公司共开展安全监督检查221 次，同比上年增加了47%，同时隐患整改率达到100%。各班组职工积极落实治理措施，实现隐患排查工作扎实推进，成效显著。“查不出隐患就是最大的隐患”，这是路士成班长的口头禅，“作为班长，就是要练就一双慧眼，务求实效，在隐患排查过程中及时发现问题。”