张京

摘要：随着信息化的不断发展，为人力资源管理工作提供了高效管理的平台。事业单位人力资源管理长期停留在手工管理、事务性管理的层面，存在管理手段相对落后、管理效率低下的问题。将信息化管理理念及方法有效的引入到事业单位人力资源管理中，可提升人才管理的效率，实现动态、全面、高效的人力资源管理。

关键词：事业单位;人力资源;信息化管理

提升事业单位人力资源管理效率是管理者的目标，也是衡量管理质量的一个重要指标。事业单位改革中不断减少行政管理人员编制、压缩人员数量，对于人力源管理工作，努力提升管理工作效率显得尤为重要，将信息化管理理念及方法引入到人力资源专业管理工作中，是人力资源管理发展的必然趋势。目前很多专业的软件开发公司也推出了一些面向事业单位人力资源管理的专业系统，但在系统的开发与使用过程中存在一些问题，事业单位专业管理者应在信息化管理中不断地深入思考，将信息化管理以最优的方式参与到人力资源专业管理工作中，以达到优化管理方式、提升管理效率的目的。

一、事业单位人力资源管理信息化现状

事业单位人力资源管理长期以来仍停留在“人事管理”状态，即静态的、事务性的管理模式。管理者大部分精力用于处理日常的琐事，忙于处理大量的事务性工作，如人员调配手续、薪酬核算与发放、各种报表的统计等，很难真正涉及人力资源管理及开发的核心工作，分析优化人才状况、提升人才质量，将人力资源管理提升到与组织发展战略相匹配的高度。……