邓晓娜

摘要：在我国经济实力逐渐壮大，科学技术不断创新的今天，企业规模也在经济增长的过程中逐步扩大规模，以往的人力资源管理工作中，人员需要針对大量的报表数据进行处理，还要分别进行档案管理、文书编辑以及信息查询等工作。不容忽视的是，零散收集而来的统计资料缺乏基本的准确性与及时性，同时还需要相关部门采用大量的人力、物力以及财力来进行调配。

关键词：多措并举;信息化;人力资源;管理水平

就我国当前的社会发展形式来看，各行各业的发展局势逐渐趋于稳定。现代化的企业必须重视人力资源的管理，不仅要有好的制度，更要有先进的管理手段。信息化技术在社会生活各个领域广泛应用为当下的人力资源的管理提供了行之有效的变革思路。实现人力资源管理的信息化改革，可以分解为信息数据的信息化、管理流程的网络化。

一、企业人力资源管理概述

当下我国企业正处在发展转型阶段，很多企业都已经完成现代化建设及信息化转型。其中，人力资源管理作为企业生存发展、规模壮大重要保障，其重要性不言而喻。企业人才资源主要是指对企业员工进行教育培养、管理调度、资源配置、招聘引用、档案管控等。企业人力资源管理不是单一片面的简单流程，而是更为科学、合理的系统布局。企业在发展过程中需要对人力资源诸多事项及问题进行处理，企业人力资源管理的有效性及实时性对企业人力资源优化、信息整合等至关重要。……