马岩岩

摘要：绩效管理是医院提高医护人员工作积极性的一种重要管理手段，对医院的各项改革、医疗服务具有积极的作用，医院档案质量控制管理中的绩效管理是医院绩效管理的重要组成，是提高医院管理水平的重要保证，因此如何有效的提高和改进对医院长久发展具有重要意义。

关键词：医院档案质量控制管理;绩效管理

医院部门多，人员复杂，为保证医院的各项工作顺利的开展以及服务质量和综合水平的不断上升，确保和提高医院的经济效益以及社会效益，需要采用科学有效的管理方法。医院档案质量控制管理中的绩效管理是现代医院管理工作的重要内容，绩效管理通过合理的考核方式，可以充分的调动医务人员的积极性，激发自身的成就感和责任感，促使自身不断完善，圆满完成本职工作，对医疗服务质量以及医院长远的建设具有重要的影响[1]。医院档案质量控制管理中的绩效管理作为医院绩效管理的组成部分，需要更进一步的发展与完善，积累经验深入的探索。时至今日，档案质量控制管理中的记下管理取得了较好的效果，但是任存有一些问题需要进一步改进。

一、工作现状以及存在的问题

1.绩效目标制定不合理：考核目标涉及的不全面，考核内容较为单一，对技术标准以及难度系数等内容未能反映出，未能体现出工作价值以及工作强度，对考核目标的综合能力没有较为真实的判断。考核目标的不合理影响了医院绩效管理数据也对高技术、高难度的工作没有起到明确的积极作用，影响了对高技术人才的激励政策，影响了绩效管理的质量[2]。……