刘健宏 池敏青

摘 要：建立基于互联网技术的农业科研院所科技人员业绩评价系统是农业科研院所发展的必然趋势。通过梳理福建省属公益类科研院所运行特点及科技人员绩效评价存在的主要问题，以均衡比较为重点，从指标设计、院所特色、横向比较、技术实现等方面研究基于互联网的福建省属公益类农业科研院所科技人员业绩评价系统的设计与实现。

关键词：农业科研院所;科技人员;业绩评价系统;福建省

中图分类号：TP311 文献标志码：A 文章编号：0253-2301（2020）08-0047-06

Abstract： It is an inevitable trend for the development of agricultural research institutes to establish the performance evaluation system of scientific and technical personnel in agricultural research institutes based on the Internet technology. In this paper， through sorting operation characteristics of Fujian provincial public welfare scientific research institutes and existing main problems of performance evaluation system for the scientific and technological personnel. focusing on the balanced comparison， the design and implementation of the Internetbased performance evaluation system for the scientific and technological personnel in Fujian provincial public welfare agricultural research institutes were studied from the aspects of index design， institute characteristics， horizontal comparison and technical realization.

Key words： Agricultural research institutes; Scientific and technical personnel; Performance evaluation system; Fujian Province

公益类农业科研院所作为创新服务类的事业单位，在其产业背景、工作环境与特点、创新活动过程等方面存在诸多特性[1]，与政府机关等行政管理机构，高等院校、医疗机构等社会性机构差异较大。对公益类农业科研院所科技人员开展绩效评价在现代科研院所体系中是至关重要的，是提高科技人员队伍整体素质、促进科技人员队伍科学发展的关键环节，是完善科技人员激励约束机制、努力构建充满生机与活力的科技人员人事制度的重要任务[2]。随着计算机技术、网络技术和数字通讯技术的发展和应用，简单、传统的使用操作系统自带应用（office）信息采集和整理的手段已经难以满足科研院所对于管理工作的准确、实时、高效和协作的要求。部门科研单位已经接入一些简单的信息管理系统，代替了部分手工处理的工作。但这些综合办公业务系统不在统一规定下运行，导致相互之间数据信息标准格式不确定，信息共享困难，无法实现统一的管理和分析[3]。……