许耀

摘 要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，着力培养选拔一批忠诚干净担当的国有企业后备干部，将为坚持和加强党的全面领导，推动企业深化体制机制改革提供坚强组织保障。

关键词：国有企业;后备干部;培养与选拔

党历来注重年轻干部与后备干部的培养与选拔工作。早在1982年，“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”就成为干部队伍建设的指导方针。《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》明确指出“要坚持和完善后备干部制度，加强和改进后备干部工作”。2017年，提出要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。

当前，国际形势复杂多变，改革发展稳定任务极其繁重，国有企业面临前所未有的矛盾风险与挑战，企业之间的竞争已经变为人才的竞争和机制的竞争，做好国有企业后备干部培养与选拔，对做强做优国有企业、推动国有企业高质量发展具有重要意义。

一、国有企业后备干部培养与选拔原则

国有企业后备干部培养与选拔必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。要认真贯彻落实新时代党的组织路线，落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字要求，坚持从事业发展需要出发选拔干部，注重在基层一线和艰苦地区培养和考验干部，为实现公司战略目标和高质量发展提供持续不断的人员储备。……