丁兰兰

【摘    要】传统媒体人才的流动或流失已从个案不断演变为规模化的“景观”，从生态位理论视角看，传统媒体人才的“出走”是对现实生态位不满而采取的生态位扩充行动。信息技术的发展打破了传统媒体人才生态位的平衡，造成生态位重叠与生态位位移。传统媒体人才生态位的“态”与“势”因子变迁，一方面迫使人才不得不加速开拓生态位边界，另一方面也为人才的生态位扩充提供了资本。智媒时代，传统媒体人才唯有明确“态势”优势，弥补自身缺陷，拥抱信息技术，扭转观念同时坚守新闻专业主义，才能通过职业流动的方式创造新的生存空间，实现生态位扩充。

【关键词】智媒时代;传统媒体人才;生态位扩充

【基金项目】2019年国家社科基金青年项目“中国电视剧对外传播史研究（1980—2018）”（19CXW012）。

一、传统媒体人才的生态位现状分析

传统媒体式微，传统媒体人才的生态环境失衡，生态位现状不理想。传统媒体行业资源“供血不足”，人才生态位发展空间的适宜度降低;信息技术等专业型人才在媒体行业备受青睐，导致传统媒体人才的生态位重叠面积增大;新媒体“掠夺式”竞争模式，带来行业“态”资源分配不合理现象，引发传统媒体人才的生态位宽度变窄。[1]

（一）传统媒体“贫血”，生态位适宜度降低

新媒体时代，传统媒体的内容变现能力不足，运营机制僵化保守，为了维持生存，部分传统媒体选择了消极被动的减版减量减薪应对策略等，导致传统媒体人才生态位平衡被打破，媒体核心人才的流失引发传统媒体行业“贫血”。……