梁冰

摘要：时代的发展促使传统的财务报表分析模式也在潜移默化中发生了相应程度的改变，尤其是近几年，随着绩效考核背景下财务报表分析研究的不断推进，如何贴合企业绩效考核的需求，针对原有财务报表分析中存在的误区进行完善、优化，就成为现阶段备受企业管理者们关注的问题之一。由此，本文对现阶段企业绩效考核背景下财务报表分析中存在的误区和不足进行阐述、研究，针对性的探究完善对策，希望能够对未来企业绩效考核和财务分析做出帮助。

关键词：绩效考核;财务报表;分析误区;对策

引言

随着财务工作在企业管理中受重视程度的逐年攀升，财务报表分析作为实际企业日常财务工作中最为重要的信息整合、研究部分，合理的开展财务报表分析不仅仅能够为企业后续的经营决策提供数据，同时也能够在一定程度上为企业工作的开展指明方向[1]。与此同时，随着近几年绩效考核理念在实际企业财务管理中的落实，基于绩效考核理念对财务报表分析的影响也逐渐地凸显出来，如何帮助绩效考核和财务报表分析朝向更加相辅相成的方向发展，就成为现阶段企业财务管理过程中迫在眉睫需要解决的问题之一[2]。

一、绩效考核背景下的企业财务报表分析中常见的误区

纵观以往我国企业基于绩效考核下的财务报表分析来看，虽然这一工作已然开展了数年的时间，但是，在我国以往的财务报表分析过程中仍旧会呈现出一定程度的分析主体与行为主体之间相分离的特性，这一错误思维的存在在很大程度上导致了实际财务报表分析中存在一定的误区，影响实际基于绩效考核下财务报表分析的效果[3]。……