提高企业安全培训实效性的路径探析

2020-12-19李慧

煤 2020年7期

李慧

(潞安集团余吾热电有限责任公司，山西长治 046103)

企业生产过程中，人为因素是造成安全事故的重要原因，需要提升从业人员的安全意识，形成安全行为习惯，做好人员、设备和环境之间的协调，确保企业安全生产水平的提升。

安全培训是指企业对员工进行安全知识培训，提升安全生产意识，养成安全行为习惯的教育过程。企业安全培训是安全管理的重点，是为了提高工作人员的安全技术、安全操作技能水平，从而降低事故发生率。安全培训体现了以人为本的思想，是保证安全管理顺利、有效进行的关键。一般情况下企业会根据内部存在的安全短板及隐患进行分析，寻找原因，结合国家及行业领域的安全生产要求，对员工进行安全培训。

1 影响企业安全培训实效性的因素

1.1 安全培训工作重要性认识不足

安全培训工作重要性认识不足主要体现在对安全和生产的关系认识不到位。企业往往以生产作为发展的首要任务，忽视了安全的重要性，导致从业人员培训不到位，个人防护用品不能正确使用、安全意识淡薄，违章作业肆意出现。由于违章作业导致事故频发，生产无法保障，职工的生命和财产遭受损失，企业发展受到重大影响。

1.2 安全培训基础设备设施不足

一些企业在安全培训基础设备设施上投入较少，培训教室、培训教材、设备等相对落后，安全培训过程中不能创造一个安静、良好的学习环境，影响员工学习的积极性。

1.3 安全培训的人员素质参差不齐

参加安全培训的人员往往会存在两种类型，一是年轻人，理论知识比较丰富，但缺乏现场工作经验，发生事故时不能根据经验做出正确的判断，反而慌乱失措，在原有事故后果上发生更严重的人身伤害事故；二是年龄较大、工龄较长的人员，学历较低、素质较差，长期养成的不良工作习惯很难纠正，新的安全知识掌握起来非常困难，也影响着安全培训的实效性。安全培训人员素质参差不齐对从业人员安全教育的质量也会有所影响。

1.4 安全培训的内容不落实

当前，一些企业的安全培训工作没有落实到具体的岗位上，存在走过场等形式主义。主要表现有，一是没有根据全年安全工作需要制定符合实际的安全培训计划及实施方案；二是安全培训形式随心所欲，特种作业人员或者重要岗位在安全培训时需采取脱产的形式进行培训，但很多企业为了不影响生产，利用工人休息时间进行培训，给工人造成压力的同时并没有达到培训的效果；三是培训教师水平有限，一些教师缺乏现场经验，只会照本宣科地将书本知识传授给工人，枯燥无味的教学方式并没有将知识落在工人脑海里；四是安全培训知识与实践结合得不紧密，往往企业更重视理论知识的培训考核，实践的检验比较缺乏，培训结束后的效果评估也跟踪不到位。

2 提高企业安全培训实效性的相关建议

2.1 重视安全教育培训氛围的塑造

企业进行安全教育培训对提升员工的安全意识和安全操作水平具有非常积极的作用，因此企业要重视培养安全培训工作的氛围。由于企业安全培训的对象主要是工人，所以在进行安全培训规划时需要与员工进行沟通，积极交流，鼓励他们提出生产过程中的疑惑或者困难，积极采纳工人的培训需求，增强工人参与安全培训的自主性。

2.2 加强安全培训基础投入

为了提升安全培训质量，应该将安全培训环境、设备、设施进行提升和改造。加强安全培训的基础设施建设和支撑体系建设，建立安全培训专项资金，用于培训环境改善，培训基础设施改造，实践基地建设等。

2.3 采取针对性强的安全培训内容

一是对新入职员工进行培训时，企业可以利用本单位的安全培训部门师资力量，对重点岗位实行“双师带徒”的方式，安排技术水平高、经验丰富、责任心强的老员工与企业安全培训教师共同培养新员工，一对一指导新员工；二是以厂级、车间级通用安全知识为基础，结合每个岗位的特点，设置针对性强的安全培训内容及课程，依照“一岗位一标准、一程序一规范，一风险一对策”的原则进行培训；三是通过文化素质和职业技能相结合的方式进行培训，开设素质提升班，提升学历的同时夯实理论知识基础，通过建立培训基地，现场一比一地模拟生产，真正做到培养一批规范一批。

2.4 加强安全培训工作效果提升

在每一次安全培训开展之前，要通过座谈讨论，结合行业特点制定培训内容，选择优秀教师。安全培训过程中要对培训时产生的疑问，员工培训时的积极性和参与度进行掌握。培训结束后通过理论考试、现场操作考核等多种方式，对员工掌握情况进行考核。要对培训效果进行满意度调查，进一步了解员工需求，深化培训内容，掌握培训工作中存在的不足，在下一次培训工作中持续改进。

2.5 构建在线安全培训的课程

企业可以运用互联网手段，建立在线培训课堂，通过APP或者微信直接登录，员工可以看到符合自己岗位的安全培训课程、培训记录、培训内容以及考试题库。培训课程按岗位细化，内容要实时更新，包括新的安全法律法规及国内外先进的安全生产技术经验，各类安全事故学习，可以通过建立学习积分制度，建立线上考试平台，加强员工自主学习能力。