樊磊

摘 要 目前，在经济不断发展的过程中，国有建筑施工企业的发展也较为迅速，但是国有建筑施工企业的发展需要保证其内部建设化，需要对党支部建设予以重视，使其内部建设更加健康化。要让制定的战略目标更加精准，与国家发展方向一致，促进国有建筑施工企业的迅速发展。党支部的建设是十分重要的，需要通过党支部建设加强国有建筑施工企业的内部管理，使其内部精神面貌焕然一新。本文主要对其重要意义进行分析，并且结合目前的作用点进行探究，对其中存在的问题进行合理分析，给出相关建议和措施，使建设更加合理化，保证国有建筑施工企业的持续健康快速发展，使其获得的利益进一步增长，促进自身的不断发展。

关键词 国有建筑施工企业 项目部 党支部建设

一、引言

目前，在党支部建设方面，需要从党支部内部进行合理分析，并且结合国有企业的结构对党支部进行合理探究，明确党支部的建设位置，使党支部的建设与国有企业配合得更加默契，减少其中的冲突现象，使国有企业内部的党支部建设更加顺利，并且让党支部促進国有企业的进一步发展，使两者相互配合，进而实现提升。这对内部党政建设有着更好的帮助作用，可以帮助国有企业内部党政实力不断增强，内部员工的整体素质不断提升，使企业更加团结，内部更加和谐，方便对企业进行统一管理。

二、重要性

一方面，对党支部的建设意义进行分析，可以发现党支部在国有企业内部占有重要地位，对国有企业未来的发展以及党内建设方向的指引有着更好的促进作用，能给出明确的目标，使国有企业朝着正确的目标不断前行。对党支部的重视程度要进一步提升，要明确党的行动路线，使国有企业的发展能够跟上党的步伐。在具体建设方面，需要对党的方针、党的政策进行透彻的理解，所以党支部需要对其进行充分了解，只有这样，对国有企业才具有一定的领导意义，进而明确其发展方向[1]。在党支部建设方面，还可以从政治以及其他角度入手，对国有企业内部员工的思想进行建设，使其工作责任心进一步增强，这对国有企业的发展有着很好的帮助作用。

另一方面，对国有企业内部员工进行关怀，可以使基层建设更加稳定，更充满活力，使整体凝聚性进一步增强，对氛围建设以及领导力凝聚都有着很好的帮助作用;也可以使基层的执行能力以及作用效果更加明显，方便对整体结构进行建设，使党支部建设以及其发展和谐统一，对两者的发展有着共同的促进作用。

三、作用点

现重点对党支部建设的作用点进行分析。首先，在该方面主要对党支部建设给国有企业的发展造成的影响进行探究，要紧紧围绕着企业的生产经营进行探究，因为国有企业生产的目的主要是获得利益，因此在该方面要对生产利益进行重点分析，使企业得到进一步发展，并且使其发展更加健康、更加安全。在该方面也需要对内部的政治建设以及思想建设进行明确，使内部建设更加稳定，并且对内部存在的问题进行及时解决，减少内部藏污纳垢的现象[2]。同时要以经济建设为中心，增强国有企业的整体实力，以经济建设为基础内容，并不断加强其政治以及思想工作，使其经济建设的发展有所保障，能够侧面对其起辅助效果。其次，要对其工作落实点进行明确，予以重视，这样对国有企业的发展有着较好的推动作用，可以达到事半功倍的效果。要明确党支部在国有企业内部的地位，并且也要利用国有企业对党支部的发展进行约束以及推动，使两者互为制约，互为条件更好地平衡与发展。在党支部建设方面，需要对群众以及员工予以重视，因为党的建设以人为本，所以在党支部建设方面要走群众路线，从员工以及基层部门着手，对员工的需求以及国有企业内部具体的工作情况进行了解，获得更真实的情报，让国有企业实现改革与发展[3]。在该方面，主要对人负责，因此要树立全心全意为人民服务的正确观念，达到更好的服务员工、服务大众的效果。在党支部建设方面，需要积极走访，以便了解基层员工的心声，要掌握其中的工作难题以及企业发展过程中可能存在的问题。由于群众力量较为庞大，同时群众也能够给予党支部建设相关意见，帮助党支部建设顺利进行，进而不断完善党支部的建设，使其在国有企业中获得更稳定的地位，使其作用能力进一步增强。

四、问题

（一）缺乏创新

应重点对目前国有企业内部党支部建设可能存在的问题以及面临的困难进行探究，因为党支部较为传统，所以在该方面缺乏创新精神。在党支部建设方面，往往按照传统建设按部就班地建设，因此建设往往缺乏新意，无法使其作用能力进一步提升，符合目前市场发展的需求，所以需要对该方面进行合理探究，找到问题的根本[4]。目前我国经济发展较为迅速，国有企业也随着经济的发展不断开拓与创新，如果党支部停留在传统的状态，可能会出现与国有企业的发展不平衡的现象，导致无法对国有企业的发展起到核心的领导作用。在该方面，需要对其经济管理体制以及党支部建设的体制和重点内容进行探究，对其要点进行分析，发现问题，并针对根本问题进行解决，使其与时俱进，不断加强自身建设，符合目前的经济发展模式，使其工作达到预期效果，对国有企业起到监督以及管理作用，使内部党政建设更加合理化。

（二）形式化

另一个可能存在的问题是内部党政建设存在形式化趋向，如果国有企业内部党支部建设趋于形式化，那么具体的工作效果可能不够理想。另外，可能会使内部出现各种腐败现象，进而使工作效果进一步受到影响。在党支部建设方面，要对实质进行落实，如果存在形式化趋势，可能会导致国有企业的发展不健康，内部存在各种难以解决的问题。长此以往，可能会导致重大事故产生，对国有企业的声誉以及党支部的声誉造成巨大影响。国有企业需要根据目前的发展状况，对内部的党支部建设进行合理探究，并将其落到实处，对具体工作进行考察，使党支部的建设更加真实，避免形式主义[5]。在许多国有企业内部，过于重视经济而轻视思想和政治方面的交流与建设，因此其党支部建设缺乏合理的资金保障，导致党支部建设并不全面，内部的工作环境以及凝聚力也无法达到合理的标准，使国有企业的发展受到一定的影响与制约。此外，部分内部工作人员对工作不重视，使工作流于形式，也会导致问题滋生，难以实现积极的党政建设，并且使党政建设的效果并不理想。

（三）队伍建设问题

现在的问题是目前党员队伍的建设并不合理。首先，可能存在企业内部某个部门全部是党员，而另一个部门没有党员的情况，这样对部门的管理无法达到合理的均衡分配效果，会使管理出现偏差，进而难以进行均衡化发展。国有企业在内部发展的过程中，需要对党员队伍提出更高的要求，然而党员队伍的建设可能在人工方面还存在一定的问题，需要通过科技对其进行合理的处理，使党员队伍的建设更加合理。目前，在国有企业的党员队伍中，党员的专业能力并不强、并不明显，其工作质量也无法达到更高水平。在具体发展方面，可能会导致整体的工作效果受到影响[6]。其次，目前在年龄结构分配方面，也存在着一定的不平衡现象。青年党员较少，可能导致工作重心出现偏差，不重视青年人的思想，可能导致问题潜在化，难以对其进行合理解决，导致党员队伍的配置出现问题，存在难以沟通的现象或者产生较大的代沟，导致问题无法得到及时交流。即使出现难以解决的问题，也要对其进行合理探究，只有这样，才能对队伍的结构进行合理调整，使队伍结构更加合理，便于对其进行改善，使党员队伍的建设有一定成效。

五、建议

（一）优势发展

首先，在党支部建设工作方面，要给出相关建议，使党支部建设更加科学。因为党支部的建設关乎国有企业的领导地位，所以需要对党支部进行合理建设，使其领导能力得到进一步增强，这样才能够对国有企业内部的发展、经济发展以及经济的稳定起到很好的帮助作用。其次，国有企业内部在党支部建设方面，目前还存在很多的问题需要解决，需要对其进行合理分析，使建设效果更加良好，并对其进行合理探究，吸取经验，为其他国有企业的党支部建设提供一定的思路，不断创新与发展，进而促进党支部建设趋于完善，方便进一步的探究和提升[7]。在该方面，要对党政工作的优势进行探究，使优势发挥出来，走群众路线，使整体建设效果更加良好。在具体建设方面，需要与员工保持密切的联系，利用群众优势进行党支部建设。在具体发展方面，一是要适应目前新的市场规律以及形式，按照国有企业内部发展的需要，对党支部进行合理建设。就目前的发展而言，需要对政治引领作用予以重视，同时要在企业内部进行党员的探索与挖掘，使党员队伍建设更加优良。二是在党支部建设方面，要按照党委意见进行合理建设，在建设过程中不断学习与创新，使组织能力得到进一步增强，使党支部的建设效率得到进一步提升。具体建设方面要对思想经验进行总结，以方便及时发现其中的问题，吸取经验，避免问题再次出现，使建设更加高效。

（二）书记队伍建设

在党支部高层书记队伍建设方面，需要对队伍的素质提出高要求。在该方面，书记队伍对党支部的建设起着一定的领导作用，因此只有提升高层书记队伍建设水平，才能使党组织在国有企业中发挥更好的作用。在目前的基层党支部书记建设方面，需要对核心人物书记队伍重点提出，选择优秀的人才进行建设。在该方面，主要是对思想觉悟达到一定水平，并且具有很强的专业能力以及党政管理能力等多方面综合能力的人才进行选择，其要能担当得起党支部书记这一职务。同时，党支部书记还得是凝聚群众以及走群众路线等多种合理思想路线的承载者，只有这样，才发挥党支部书记的具体作用。在具体的学习方面，需要不断对党支部书记队伍进行培训，使其理论知识水平以及实践能力得到进一步提升，能够对党政队伍的建设起到一定的领导作用。在该方面，需要使其业务素质得到提升，并且使其管理能力以及党认知方面得到合理的提升，使其水平不断提升。在党组织内部，需要组织全体党员学习，进而使其综合水平不断提升，还要对党支部书记的专业知识以及综合能力进行实时检测，使其保持在高水平的状态下，从而得到进一步的发展[8]。党支部书记要以身作则，带动国有企业内部党员队伍不断发展。在党支部建设方面，党支部书记需要对建设班子进行合理选择，只有拥有优秀的建设班子，才能为整个党支部的建设打下坚实的基础，使建设更加顺利。在国有企业内部，不仅仅在政治思想觉悟方面对党支部书记有合理要求，在国有企业涉及的其他方面对其也有较高的要求。只有这样，党支部书记才能对企业内部更加熟悉，方便工作的开展。其次，党支部书记的建设，主要是为了建立党与群众之间的沟通桥梁，因此书记队伍也需要对信息传输以及交流沟通方面予以重视，以方便职能建设更加完善。

（三）制度建设

在企业内部进行党支部建设，需要以一定的文化底蕴带动整个国有企业内部的合理建设。在该方面，需要对企业的内部文化进行重点分析，因此要建立良好的企业文化，以此为基础渲染整个企业的爱党敬业精神，这样可以使整个党支部的建设工作更加顺利。企业文化的建设也能够为党支部的建设提供一定的思路和意见，能够使其建设更符合国有企业具体的工作特色，起到互相促进的作用。还要对机制建设作进一步完善，对员工的工作积极性以及党支部内部党员的工作积极性进行提升，对党员干部的思想作风进行改善，使党支部建设更加高效，这样党支部的整体工作水平以及工作质量也可以得到一定的保障。在晋升制度方面，需要按照真才实学以及德才兼备的工作特点设置晋升机制，同时也要采用择优选取的方式，对党支部领导层干部的工作质量以及工作效率进行把握与提升。在晋升方面，还需要对年龄进行合理限制，这样才能够使年龄结构更加合理，方便对党支部内部党员队伍进行合理改造，使其队伍结构更加合理，使各层级都能够达到合理联系以及沟通的效果，使党支部的职能体现得更加完善。在具体机制建设方面，需要对奖罚机制的具体内容进行合理分析，在该方面可以通过精神奖励以及物质奖励两种方式，对奖励机制进行合理建设，通过整体荣誉称号以及奖金等多个方面的建设，使建设机制更加完善，并且对惩罚机制也要进行明确，能够警醒人们，使人们在工作中更加认真、更加负责。合理的制度建设能够使党支部的工作更加正规，并对党员的管理工作起到更好的帮助作用，使管理更加轻松、更加明确，方便党政工作的顺利开展。

六、结语

目前，国有建筑施工企业内部的党支部建设还存在一定的问题，需要不断发展。因为党支部建设对国有建筑施工企业的发展具有很重要的意义，所以要对党支部建设进行重点分析，使其作用点得到明确，对党支部的建设工作提出合理建议，并对问题予以解决，使国有建筑施工企业的内部建设更加完善。

（作者单位为中国水利水电第十一工程局有限公司）

参考文献

[1] 周建华.如何加强国有建筑施工企业基层项目部党支部建设[J].人文之友，2020（01）：44-45.

[2] 彭清平.浅谈如何加强和改进国有建筑施工企业工程项目党建工作[J].建筑与装饰，2019（05）：85-86.

[3] 刘双良.中小型建筑施工企业如何加强项目成本管控[J].中国房地产业， 2019（26）：146.

[4] 尚小玲.浅析建筑施工企业如何应对工程项目竣工结算审计[J].经贸实践，2018（08）：126+128.

[5] 邹标.建筑施工企业如何加强工程造价管理[J].花炮科技与市场，2020（01）：94.

[6] 朱鹏飞.新时期加强国有建筑企业项目党建工作的几点思考[J].滁州职业技术学院学报，2019（02）：36-38.

[7] 崔竞辉.试论建筑施工企业如何加强工程造价管理[J].环球市场，2018（30）：200.

[8] 许立婷.关于新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].企业文化（下），2018（12）：161.