如何在矿山企业生产经营中更好的发挥纪检监察作用

2020-12-10程普仁

中国金属通报 2020年6期

程普仁

（呼伦贝尔山金矿业有限公司，内蒙古呼伦贝尔 022357）

近些年来，矿山企业不断创新和发展，为我国社会主义现代化建设以及人们的生活工作提供了源源不断的能量基础，当前党风廉政建设以及反腐倡廉工作不断推行，矿山企业要积极应对当前社会和时代特色，不断加大企业纪检监察力度，在日常矿山工作管理进行过程中加强党风建设与反腐倡廉建设，尤其是当前阶段正处于我国各大企业改革发展的关键时期，矿山企业也不断建立起符合自身特色的现代化管理模式[1]。

1 当前矿山企业纪检监察工作存在的问题

1.1 监察制度不完善，执行不到位

长久以来，大多数矿山企业在经营发展过程中追求经济利益追求开采量，一直在企业内部的管理制度上工作做不到位，不能根据企业的实际状况建立起科学有效的纪检监察管理制度，监察作用无法得到真正的发挥。在当前矿山企业纪检监察工作存在问题中，最重要的问题就是制度的可操作性和科学性不够强，注重形式，缺乏实质性工作。

相关制度的执行力度仍存在着巨大的欠缺，已有的监督机制不能满足当前社会和时代对矿山企业的纪检监察要求，缺乏实际的理论指导与实践经验。

1.2 缺乏科学统一的认识

矿山企业作为我国社会主义现代化事业中非常重要的一部分，对我国的国民经济建设和社会水平提升付出了巨大的贡献。然而企业内部的纪检监察工作矿山企业却并未与其他行业发展一致。

近些年来，我国党风廉政建设以及反腐倡廉建设工作日益发展，各个行业之间的高管人员已经开始认识到当前工作的实际意义，当前各大企业的经营者和管理者开始不断整顿企业的党风廉政，然而许多工作人员仍旧将腐败工作局限于领导干部的范围，认为对于自己的阶层并没有什么影响，往往造成的结果就是领导在进行纪检监察工作室安排细致、制定了科学周密的措施，然而部分基层人员却并不真正放在心上，因此并没有认真贯彻矿山企业制定的纪检监察规章制度，甚至一些科员进行违规操作，基层人员的不良风气逐渐浓厚，纪检工作开始流于形式。

1.3 纪检监察工作难以融入矿山企业日常

纪检监察工作是一项需要长期坚持、覆盖面非常广泛的工作，在严格意义上属于党群部门的一项重要工作，必须要对矿产企业整体工作进行监管监督，包括勘探、开采、生产、经营、销售等各个阶段，近些年来各大矿山企业不断创新和发展，力求做大做强，进行纪检监察工作必须要不断扩大范围，提升监督力度，不断提高从事纪检监察人员的职业素质和相关技能，以便能够对矿山企业的纪检监察工作进行充分的了解和覆盖。然而当前矿山企业从事纪检监察的工作人员并不能满足这样的要求，其他部门也容易对纪检监察工作产生抵触情绪，因此难以充分发挥纪检部门的协调能力[2]。

1.4 纪检监察工作缺乏专业性和时效性

矿山企业当前的纪检监察工作缺乏行之有效的规章制度以及专业的领导队伍，也缺乏现代化的方法，经常在工作运行之后才进行事后监督，不能满足当前矿山企业发展的现状。

2 加强矿山企业纪检监察工作的对策

2.1 不断创新矿山企业纪检监察工作的思想观念

矿山企业纪检监察工作必须要符合我国政府机关以及党政机关的工作理念和规章制度，因此矿山企业在开展纪检监察工作时要结合企业自身的实际特色，结合当前的社会和市场运行机制，对企业内部的腐败分子以及违纪现状进行监督和处理。矿山企业开展纪检监察工作必须要依据我国现阶段反腐倡廉的形势发展，更重要的是参与矿山企业的企业决策将纪检监察工作渗透到矿山企业日常运行的各个环节中去，在开展纪检监察工作时要注重预防，努力从源头上扼杀腐败现象的滋长，着力构筑企业内部道德防线，形成一个廉洁合理的现代化企业，切实做到全心全意服务于生产工作，全心全意为我国社会主义现代化事业建设做贡献，实现矿山企业的平稳运行[3,4]。

2.2 与时俱进，完善矿产企业管理制度

制度的建立对于矿山企业的日常运营以及纪检监察工作具有非常重要的现实意义，首先，矿产企业要对自身的工作有一个清晰的认识，对行业的市场发展有精准的定位，同时也要关注当前不断发展的新兴产业，这样才能够因地制宜、有针对性地结合当前的运营现状找到新的发展机遇。矿山企业要敢于在自身管理制度以及管理理念上进行，制定新的管理制度，确立矿山企业的长远发展目标。矿产企业要不断反思自身的工作理念，建立自上而下统一完善的现代化指导制度，加强新的管理制度贯彻力度。矿山企业各环节、各部门之间要严格明确自身的岗位职责，全面贯彻规章制度照章办事，按照统一的标准流程，这样才能够更好地促进矿产企业纪检监察工作的进行。