王国春

摘 要：人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其人才队伍的稳定和发展具有重要作用，本文通过对当前国有企业人才评价存在的问题和困境进行分析，提出了国有企业人才评价改进建议措施，为相关研究與实践工作开展提供新的思考方向，对处在转型升级、全面深化改革的国有企业具有较好借鉴作用。

关键词：国有企业;人才;分层分类评价;机制

一、探索建立健全国有企业人才分层分类评价机制的背景

习近平总书记在今年7月召开的企业家座谈会上指出“大疫当前，百业艰难，但危中有机，唯创新者胜”。创新驱动是国家大力实施的发展战略，创新发展应以人为本，创新驱动首先是人才驱动。同时，提高人才驱动力也离不开人才发展体制机制的创新，人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。科学建立人才分层分类评价机制，有利于企业用人导向的正确树立、人才职业发展的正确引导、人才创新创业积极性的调动，对我国建设人才强国有着重大意义。

面对我国现有人才评价机制存在的人才评价标准单一，评价手段趋同、评价要素还不够全面系统，评价社会化程度不高、区分度不够明显等较为突出的问题，2018年中共中央办公厅、国务院办公厅出台《关于分类推……