【摘  要】对于我国而言，作风建设是一个长期且永恒的话题之一。第十七届四中全会，我党就明确要求国有企业在新形势下改进并强化自身的作风建设。这主要是因为一些地方国有企业干部人员或者是党员存在不同程度上的作风问题，另外也正是由于这些问题为我国建设与人民利益带来了严重的影响。国有企业要想保证自身长期且稳定发展，关键在于自身的作风建设工作是否完善。对此，本文对新形势下国有企业作风建设工作的改进与加强进行了探究，并分析了相关策略，以供参考。

【关键词】新形势;国有企业;作风建设;改进与加强

在我国经济发展过程中，国有企业有着其他私企无法替代的作用，更是我国经济发展的主要支柱之一。在新时代背景下，国有企业迎来了一些新的发展机遇，同时也将面对更大的挑战，自身肩负的职责越来越重大。随着时代发展，国企的一些作风建设问题逐渐彰显出来，这些问题对国企今后的发展有着重要的影响，为了避免为企业带来巨大的损失，就要在原有的基础上对国企作风建设进行改进并加强，不断提升国企的管理质量，一旦遇到问题就要及时解决，如此才能真正保证国有企业今后的稳定性发展。

一、国有企业作风建设存在的问题以及原因

（一）管理不够且效率低下

在我国社会经济的持续增长下，人民的生活质量得到了提升，市场发展环境也逐渐变好[1]。国有企业是我国支柱型企业，也正是如此，国有企业具备一些其他私有企业没有的政策支持，同时奠定了国有企业行业龙头的基础。但很多国有企业在管理相关工作时，一般都会将重心放在下级单位，很容易忽视自身管理。通过观察不难发现，有些国有企业的工作人员大多数都是有着较长工作年限的老职工，虽然他们有着丰富的工作经验，但却没有创新意识，在工作上更是缺少一定性的严谨态度。从而导致很多管理人员出现工作态度消极和懒散的状态，最终影响了国有企业管理工作的效率。

（二）与群众相脱离

由于大多数国有企业的工作人员处于身居要职的地位，所以随着时间的发展，一些管理人员慢慢形成了一些不良的工作作风。有些工作人员在面对基层员工时，态度不够端正，尤其是在帮助他们解决一些工作问题时，更是持以敷衍了事的态度，没有真正了解员工所面对的困难。还有一些员工在遇到困难时，首先并没有讲到如何解决困难，而是推卸困难。这些现象都意味着国有企业出现了作风建设不良的现象，更是导致国有企业领导与员工之间形成了巨大的鸿沟，并且与群众出现了严重脱离现象，失去了群众的支持，那么国有企业工作必将受到限制，今后也无法得到高效发展[2]。

二、新形势下国有企业作风建设的改进与强化措施

（一）具体化、制度化、组织化国企组织决策和工作

要进一步确定党组织在执行、决策以及监督等一些环节上的工作方式和职责[3]。为了能够改进国有企业的作风建设，就要将国企内部经营制度与党的建设工作进行全部融合，以党为发展前提，坚定党的引导，不动摇党在国企的话语权，同时，以党为核心，培养一批具有政治素养以及高业务水平的国企领导人员团队。对于国有企业基层党组织而言，要紧抓日常建设工作内容，并充分彰显国企党组织的根本作用。还要统筹国有企业生产经营以及党的建设工作内容，落实两手抓，且两手硬。当下，一些国有企业领导者的管理制度与现代企业制度和法人治理结构的要求并不相符，有一些企业依旧使用了党政机关的管理制度模式，没有完全理清管理制度内容。因此，国有企业应该从顶层设计的基础上，对自身管理制度和组织模式进行完善与改进，明确企业中各个管理部门的职责与权限，制定完善的人才选拔制度，从而彰显党组织的两个核心作用，最终实现国有企业作风建设的强化。

（二）强化人力资源管理工作

以当下国有企业作风建设的实际发展情况而言，进一步强化企业人力资源管理是改进与完善作风建设的根本，同时也是加速国企发展速度的主要方式之一[4]。对此，国有企业在全面改进作风建设时，必须要秉着以人为本这一工作理念，全面落实精细化人力资源管理模式，从而为国有企业作风建设的改善奠定基础。在这一背景下，要求国有企业转变传统的“人情”主导职务晋升模式，结合企业自身发展情况，制定合理的内部晋升制度，积极培养新的人才，并改变以往的国企招聘模式，将企业内部的岗位竞争力度加大，从而全面激发企业工作人员的竞争积极性。另外还要为国企基层工作人员建立与之相符的激勵政策，给予基层人员归属感，从而促使国有企业工作充满活力，为国企作风建设的改进与完善夯实基础。

（三）组织学习转变干部思想观念

在新时代背景下，我国国有企业的作风建设问题已经存在多年，并不是短时间就能将其解决的。因此为了能够加快国企作风建设问题的解决速度，改善国企作风环境和氛围，关键在于是否能够转变国有企业干部人员的思想观念。只有当企业干部，人员掌握了全新的思想观念，并意识到不良作风对国企发展的影响，才能以身作则[5]。首先，国有企业可以为党员干部建立精细化的学习制度，并结合各个岗位职能的差别展开针对性教育，在教育时，必须将我国政治知识和党的发展方针进行结合，全面提高国有企业党员干部的思想意识和观念。其次，国有企业还要展开岗位轮岗交流等方式，拉近党员干部与企业底层员工之间的距离，真实了解底层员工的实际工作问题和环境，从而提高问题的解决效率。

结束语：

总而言之，在新形势背景下，国有企业要想全面改进作风建设的问题，就要准备好打长期战。作风建设是否良好对企业今后的发展有着必然的影响。要想保证企业能够长期发展，需要国有企业党员干部带领基层员工共同努力，为企业营造一个良好的发展环境，从而保证国有企业今后的发展方向。除此之外，作为国有企业党员干部，更是要为基层员工树立榜样，并为其工作指明方向，提高工作完成效率。

参考文献：

[1]宫明君. 关于新形势下加强国有企业干部人才队伍作风建设的思考[J]. 劳动保障世界，2020（17）：57.

[2]黄一凡. 如何在新形势下加强国有企业干部作风建设[J]. 中小企业管理与科技，2019（9）：146-147.

[3]段振波. 如何在新形势下加强国有企业干部作风建设[J]. 商情，2018（17）：98.

[4]于泳. 新形势下国有企业领导干部作风建设存在问题及对策研究[J]. 魅力中国，2018（32）：26.

[5]罗杨娟. 关于加强国有企业作风建设的探讨与思考[J]. 现代企业文化，2019（19）：1-2.

作者简介：

王彦舒，1995.03.21，男，汉族，安徽砀山，大专，研究方向：国有企业作风建设。