【摘  要】近年来，经济快速发展，社会不断进步，国有企业的工会工作人员必须意识到工会工作在促进企业稳定和发展过程中的重要作用，对工会工作形式进行创新，切实维护员工的合法权益，确保企业深化改革的平稳推进，不断提升员工队伍素质，为企业发展提供坚强的人力资源支撑，加强企业工会和企业文化的建设，为企业各项工作的开展奠定基础。论文主要对如何在新时期做好国有企业的工会工作进行分析，并提出具体的对策与建议，以供参考。

【关键词】国有企业;工会工作;问题;对策

引言

随着国有企业的不断进步和发展，越发壮大的员工队伍对国有企业的管理和经营模式提出了更高的要求，基于这种情况，国有企业工会的重要性凸显出来。由于我国处在社会主义发展的初级阶段，很多价值观和发展理念仍然处在重要的转变时期，存在很多不稳定的因素，因此，国有企业工会在这样的情况下肩负着重要的使命，必须要加强思想政治工作的建设，优化工作路径，通过开展企业文化活动，调动企业员工的工作积极性，专注员工专业技能的培养，提升员工的综合素质。与时俱进是我国经济发展的基本路径，也是我国国有企业改革和进步的基本要求，创新发展理念，优化发展模式，紧跟时代的发展脚步，不断开拓与创新。

1国有企业工会工作的重要性

①加强职工思政教育，国企工会为职工与企业之间的联系提供了纽带，也负责职工思想教育，在思想政治教育贯彻国家方针政策，对广大职工进行正面的引导，使其可以发挥出自身的主人翁精神，为国企改革与管理出谋划策，并且为国企发展、职工个人利益作贡献。另外，工会工作需要了解职工在工作与生活中的问题、想法，帮助其解决问题，将职工普遍关注的问题集中解决，为广大职工提供思政学习的环境，切实加强职工思政教育水平。②维护职工切身权益，工会采纳国企内所有职工的建议，维护职工合法利益。站在职工角度，如果因工作而损害可个人利益，便会向工会提出申诉，维护利益与权益。新形势下工会工作实现了小诉求機制的创新，专门采集职工对管理工作的建议，后期安排专人负责跟踪处理，从各个工作、生活、心理等多个方面维护职工切身权益。

2新形势下国有企业工会工作面临的问题

2.1工作素质不达标

相关人员的专业素质一直是被关注的重点，只有员工的专业素质达到标准要求，才能在后续的管理工作中更好地进行相关管理工作，真正得到预期的目标，但是分析目前大多数企业开展工会工作时相关负责人的专业素质来看，总体专业素质有待欠缺和提升。目前许多工会负责人在进行工会工作时，并没有与时俱进地更新自己的管理思想，依旧延续传统保守的管理思想和管理能力，没有跟进时代发展的脚步，导致整体工会工作的效果不理想。企业工会工作的质量，对每一位工会作者都有着极大的考验。如果相关工作者只是进行表面的工作，并没有切实把保障职工的利益放在首位，那么企业的发展势必不会得到职工从内心的认同和支持。

2.2工会工作模式陈旧落后

随着国有经济体制改革的不断深化和发展，我国政治、经济和文化等很多方面发生了翻天覆地的改变，为了更好地适应新环境下国有企业对工会工作的新要求，国有企业的内部结构和管理方式也发生了改变，摒弃传统老旧的管理体制，结合国有企业的发展现状，作出新的规划和工作部署。工会不能给企业带来直观的经济效益，所以导致一些企业领导缺乏对工会工作的重视，工作模式和工作方法处在相对落后的阶段，工会的理念和工会人员的价值观形态与现阶段的国企要求不匹配，无法满足企业职工的基本需求。

3新形势下国有企业工会工作面临的问题的对策

3.1转变新式工作理念

按照目前的形势来看解决方法陈旧的问题需要及时对相关工会的工作理念和工作思想进行创新。目前许多企业在开展职工工作时指示，注重表面的形式部分，对于实际工作开展的内容和思想并不重视，导致整体的工会工作空有虚壳。最后所得到的管理结果可想而知，对于这一问题最好的解决方式是要对相关管理者的思想进行创新。从另一方面来说，要想开展合理高效的工会工作，就需要在整体的管理工作中树立正确的管理思想，让相关工作人员将正确的理念传输给企业内部的员工。负责人必须明白，企业在发展过程中，开展工会工作的目的是为了能够让企业内其他员工都能有正确的观念，在工作中用积极的态度对待工作，从而高效率地完成领导安排的工作任务。能够以积极热情的态度对待工作，真正为企业培养高素质高专业的员工。

3.2对企业工会队伍进行科学合理的整顿

企业工会工作顺利开展，能不断提高工会工作水平和工作效率。要对工会成员进行整顿和优化，成立专业性强、综合素质高的工会队伍，对开展工会工作，确保工作顺利进行具有重要的意义，高效率的工会工作团队，可以充分发挥工会的职能和作用，对提高企业的市场竞争力具有重要的意义。结合企业当前的具体情况，对工会员工的综合素质和专业技能进行综合评价，确保工会成员可以出色完成相应的工作。同时，不断创新工作思维，提出合理化建议，对提高工会工作质量和效率具有重要的意义。

3.3扎实工会组织基础建设

为了使工会组织基础更加扎实，在建设过程中要以新形势下国企发展为前提重组与改建工会组织。根据国企改革进度与情况，当前工会组织结构中的各个组织要加以优化，例如女工会、退管会和工会小组，要重点加强与国企管理与发展的适应性。另外，拓宽工会组织影响范围，所有工会人员的选拔要公开选拔过程，所有工作岗位的职工代表经过选拔后可以进入工会组织，为基层职工提供服务，使得组织基础更为扎实。

结语

工会是有效链接企业和职工的重要纽带，工会工作路径要优化，运用科学合理的实践方法，提高工会工作的整体质量和工作效率，对国有企业的发展具有积极的促进作用。面对新时代的机遇和挑战，国有企业应该对工会工作的模式和思路进行创新，发挥企业工会的最大作用，从职工切身利益出发，深入了解企业员工的内心诉求，采用合理科学的方法加以解决。提高员工的归属感，为国有企业的发展和壮大贡献一份力量。

参考文献：

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作者简介：

单祯毅，1998年2月19日，男，汉，江苏省铜山县，大专，初级，研究方向：政工。