【摘  要】新时期下的单位思想政治工作要以单位发展为中心，服务于单位的核心工作，培养员工的敬业爱国意识，提升员工的社会责任感，帮助员工了解国家政策和未来规划，学习党的路线、方针、政策，理解单位发展的方向与意义。伴随着社会主义市场经济的不断完善与改革，带来了科技技术的快速发展，并产生了知识经济新时代，思想政治工作也需要与时代同步，进行不断的创新，思想政治工作者应注重自身不断学习，加强自身的思想建设。在单位开展思想政治工作，要注重工作方法，树立以人为本的工作理念，并从运行机制上与单位生产经营活动相结合。只有这样，单位的思想政治工作才能持续有效的稳固发展。

【关键词】新时期;单位思想政治工作;路径研究

随着社会主义市场经济体制改革的不断深化和完善，单位思想政治工作面临许多新的环境和情况。开展与时俱进的单位思想政治工作，对于单位吸引人才与单位的和谐建设都有积极的促进作用，并引领单位更好更快的发展，在这样的时代背景下，如何做好单位思想政治工作的路径研究是我们需要探讨的方向。

一、目前在单位思想政治工作中存在的问题

1 单位思想政治工作形式化严重

单位部分领导对思想政治工作不够重视，认为思想政治工作不能给单位带来实际效益，较为注重短期单位实际效益，忽略了思想政治工作对员工发展的作用和对单位的长期影响，过于注重思想政治工作开展过程中的形式主义，缺乏对问题的深入调查与研究，没有对问题根本原因进行有效的分析和制定对策，导致单位思想政治工作成为“一阵风”形式主义，而缺乏实效性与持续性。

2 单位员工素质水平参差不齐

单位思想政治工作需要以员工为载体，由员工参与完成，但单位员工的岗位、文化程度、成长环境和习惯都不尽相同，导致单位员工学习理解能力、实践能力和个人素质具有较大差异性，而部门单位思想政治工作者未充分考虑这些差异，在开展政治思想工作中，采用统一工作方法，缺乏因人施策，导致思想政治工作存在整体效果不佳、效率低下等问题。

3 思想政治工作制度不完善

思想政治工作想要顺利实施，离不开一个完善的工作制度，健全的工作制度是思想政治工作持续有效开展的必要条件，当前部分单位思想政治工作制度存在不完善现象，导致思想政治工作没有全面开展，部分环节实施不顺利，且长期持续性不足，从而影响到单位的可持续发展。

4 单位思想政治工作方法缺乏变化

单位思想政治工作方法缺乏变化，没有根据员工的心理和思想动态改变相应的工作方法。目前，工作人员的主要年龄群体越来越年轻化，所接受的观念与过去有很大的不同，传统的工作方式已经不能满足这个时代的工作要求。

二、新时期做好思想政治工作的路径探索

1 树立新的单位思想政治工作观念

作为社会主义市场经济的一种精神力量，思想政治既要指导单位实施正确的行为，又要促进单位不断开拓创新，从而推动单位进步，实现单位的社会和经济效益双丰收。单位要发展，必定面临着一系列改革，思想政治工作者也需要及时更新观念，树立时代发展意识、市场经济意识和大局意识，学会用发展的眼光看待新出现的问题和情况，加强对其基础工作的落实，合理准确掌握其动态，做到有理有据。同时，需要分析思想政治工作实际情况的变化，探索并掌握新时代下单位思想政治工作的基本规律和主要特点，总结经验教训，不断寻求单位思想政治工作的新思路、新途径、新方法。

2 改进单位思想政治工作方法

一是单位思想政治工作者需采用科学的方法指导工作，坚持理论与实践结合、实事求是的原则。要持续开展现代化科学工作方法的教育普及，提升单位思想政治科学工作方法水平。运用多种思想政治工作方法，增加思想政治工作的号召力和实效性。二是探索"多媒体政工"的新途径，使单位思想政治工作多媒体化与网络化。单位思想政治工作要系统地利用各种宣传网络，依靠各种媒体，使思想政治工作具有传媒性，形成"多媒体政工"。

3 展开深入的调查研究，并联系实际解决问题

思想政治工作想要顺利开展，需要单位员工对此的积极性和热情，要想员工积极参与到思想政治工作中，需要从员工关切的问题入手，解决员工的实际困难，因此在开展思想政治工作前，展开深入的调查研究工作是必要的，需要想员工之所想、急员工之所急，把思想政治工作融入到员工的日常具体工作和生活中。只有了解员工的具体思维状况，才能选择工作所需的切入点，解开员工心中的心结，解决员工渴望关注的问题。思想政治工作的具体实施是一项长期而艰巨的任务。要树立全心全意为单位员工服务的意识，从日常具体事务出发，持之以恒，才能让员工从根本上接受思想工作。

4 建立完善的评价机制

建立一套有效的评价机制是推动思想政治工作的关键因素，完善的评价机制可以让思想政治工作者理解自身不足，将竞争机制引入单位内部，引起单位管理者和员工的重视，促进彼此特长和优势的发挥，提升单位的效率。

5 建立单位思想政治工作激励机制

单位思想政治工作要以员工参与为基础，而激励机制是对单位员工实施思想政治工作的反馈，能够提高单位员工的实施思想政治工作的积极性，激励机制可以采取多种形式与方法，从全方位调动单位员工之间的互动，从而提高思想政治工作的效率，增强单位的竞争力。

6 单位员工素质提升工程

提高员工的综合素质是单位的一项重要任务，也是提高单位市场竞争力的必要条件。具体做法如下：

（一）提高思想政治素质，学习社会主义核心价值观，发动广大职工，大力弘揚劳模和工匠精神。

（二）提高技能素质，引导员工学技术、练技能，不断技术创新，成为实践能力和创新能力强的复合型人才。

（三）提高科学文化素质，鼓励员工不断继续教育，树立终身学习观念，合理配置教育资源，丰富员工精神文化生活。

（四）提高民主法律素质，组织员工学习法律法规和相关政策，增加民主管理和监督意识，运用法律手段维护自身权益。

（五）提高社会文明素质，培养社会主义集体精神，开展扶贫项目，建设良好的单位文化。

三、结语

综上所述，单位必须高度重视思想政治工作在生产经营活动中的催化作用，完善思想政治工作制度，不断激发广大职工的积极性，不断探索有效的解决办法，从而不断创造优秀的单位文化，提高单位核心竞争力，使单位适应日新月异的社会环境。

作者简介：

徐文博，男，江苏常州，1979年5月，汉族，研究生，常州市青少年业余体育学校，思想政治方向。