杨 芝 张传伟 党 蒙

西安科技大学机械工程学院，陕西 西安 710054

在“新工科”建设背景下，机械类专业作为机械、信息、材料、控制相交叉、传统与现在相结合的专业，理所当然的成为了新工科专业建设改革的排头兵，对专业人才培养目录重新定位，对现有工科专业的培养方案、培养模式进行改革创新。基于这种背景，大学生就业势必发生巨大变化，为更好的帮助毕业生就业，我们必须立足学科，研究就业形势，提出适应新时代、新经济的就业策略与措施。

一、“新工科”背景下机械类毕业生就业形势分析

机械类专业主要包括机械设计制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程、工业工程。

（一）近三年毕业生就业情况

从2017 年到2019 年机械类专业毕业生从434 人增加到478 人，该专业的招生报录比逐年增加；就业率近三年分别为95.7%，96.2%，96.7%，就业状况良好，毕业生基本就业。同时，近三年毕业生升学率业逐年上升。

（二）毕业生就业岗位特征

经调查研究，2019 届毕业生就业质量与前两年相比整体有所提升，但涉及煤炭行业较少。机械电子工程专业学生就业主要分布在广州、深圳等电子、电器等行业，在西安和周围地区就业学生较少；部分学生签约汽车行业单位，所找单位主要为汽车或汽车零部件制造等行业。2019 年车辆工程专业学生呈现出在各类保险工作就业人数增加的新特点。工业工程专业学生就业主要在富士康、物流公司和各类商贸公司，部分学生所找工作涉及机械行业。机械设计制造及其自动化专业为主体专业，就业人数多，但涉及煤炭行业少。就业单位分布全国各地涉及机械、电子、能源、制造等行业。整体而言，机械类专业毕业生在就业岗位的选择上偏向操作性、技能性，但并不能立足当地特色，更多服务地方煤炭建设。

二、“新工科”背景下机械类毕业生就业存在问题

（一）对当前就业形势认识不清

新工科背景下，随着课程改革，人才培养模式有了很大变化。同时随着新经济的需求，企业对人才的需求也从以前的“饥不择食”成现在的“挑肥拣瘦”，从以前对毕业生的数量需求变为现在的质量需求。面对高标准的企业择人计划，现在校毕业生并不能认识到严峻的就业形势，同时，很多机械类学生对自身条件也认识不足，没有树立正确的就业观。

（二）毕业生就业观念不合理

在新经济的推波助澜下，机械类专业受经济影响，也成为“热门”专业，报考率逐年提高。但是，近年来对毕业生的岗位情况进行分析，大部分学生就业观念守旧，总认为北上广经济发达，沿海地区发展有前途，对薪水期望过高，造成扎堆就业，不能基于地方特色服务地方产业。不合理的就业观念，造成对未来发展的阻碍；也造成就业分布不协调，个别行业扎堆现象；同时，还会导致部分毕业生重新择业，对应届毕业生就业造成压力。

（三）就业单位质量有待提升

通过调查研究，大部分学生的就业渠道是通过校园招聘，且80%的毕业生都认为校园招聘和宣讲会是成功就业的有效途径。而我校机械类专业的相关就业单位虽多，但质量不高，多数是技术岗，研发岗较少，同时国内知名先进企业较少，学校引进的招聘单位在机械类专业的就业上还有待进一步提高。

三、“新工科”背景下机械类毕业生就业水平提升策略

（一）认清就业形势，提升就业能力

立于新经济环境下，面对严峻就业形势，认识自身不足，顺应市场需求，提升机械类专业毕业生专业能力和实际中操作经验，提高综合素质，不能因为机械类专业就业口径宽而降低自身要求。

（二）多措并举，树立正确就业观念

树立正确的就业观念可以积极促进就业。可以依托学科特色，引入“创业与就业指导”课程，引导学生设置合理的就业目标，同时，通过班会、课堂、专门宣讲，让毕业生了解现实就业形势，帮助学生做好就业规划，树立就业信念。

（三）拓宽就业渠道，提升单位质量

根据专业发展前景，在保持部分原有合作就业单位的基础上，注重拓宽新的就业渠道；发挥学校校友会作用，收集校友单位，专门联系特色领头羊企业，建立招聘合作；发挥学院、系部作用，每个专业联系一个高质量就业基地，从而多管齐下，尽可能较多引进知名企业，提升就业质量。

四、结语

“新工科”人才培养是为了更好服务“新经济”需求特征，只有清楚了解目前形势下的就业情况，提升就业水平，才能从根本上解决就业，同时提高学生个人和就业单位的满意度。新工科背景机械类专业毕业生就业形势分析及就业水平策略的研究也将为解决就业问题提供建设性意见。