梁 琳

（成都成渝建信股权投资基金管理有限公司 四川成都 610000）

在错综复杂的国内外环境下，我国经济发展面临着诸多挑战，而国有企业作为我国经济的主导力量，同样面临着一些挑战，主要表现为国有企业传统的党建工作早已落伍，跟不上时代的节奏，因此，国有企业亟需结合当前新的形势，不断创新国有企业党建工作，充分发挥党建工作引领与保障的作用。

国有企业基层党建工作的重要性

坚定党的执政地位，加强党的执政能力。国有企业作为国民经济发展的重要支柱，对国有企业党建工作进行优化、改善，加强国有企业党员队伍，特别是基层党组织和党员队伍的建设，有利于党凝聚人心汇聚力量，有利于巩固和扩大党的执政基础。全面贯彻党的方针，切实加强党的执政地位，提高党的执政能力。

加强国企党内监督，充分发挥企业党组织作用。随着国企改革工作的不断深入，建立、完善国有企业监督机制势在必行。该项工程具有复杂性、长期性，这就需要进行多层面的思考和探索。因此，优先考虑加强国企党内监督，充分发挥企业党组织作用是十分必要的。在制度和机制建设的过程中，要全面落实党风建设责任制，推动国有企业中重大问题的有效解决，以职工代表大会制度为基础，实施民主监督、管理、评议等制度，不断优化并完善生产经营和财务管理机制，以加强经营管理行为的规范性[1]。

新形势下国有企业党建工作的创新

高度重视党建工作。领导干部高度重视党建工作是做好党建工作的前提。但国有企业在开展党建工作的过程中，部分领导干部对党建工作重视程度不够，这不利于党建工作的顺利开展与长远发展，还会削弱党建工作的成效。因此，处于新形势下的国有企业需要提高对党建工作的重视程度。同时，国有企业需要加大人力、财力的投入力度，为党建工作提供更多的支持、帮助，从而增强党建工作的成效。此外，国有企业领导干部需以身作则，树立榜样，带动员工提高对党建工作的重视程度。此外，国企领导干部需积极参与党建工作学习中，将其中所学知识运用于企业管理中，并根据企业的实际情况不断对党建工作进行创新，将党建工作的作用最大化，从而保障国企长期平稳健康发展。

做好党的建设与企业发展相融合。党的建设是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键隐私。在新形势下，创新开展国有企业的党建工作，就要做到“三个融合”。一是党员与非党员间的融合。为了能更好的发挥党建促进公司发展的作用，党员与非党员要共同学习进步，坚定理想信念，并将“优秀员工不一定是共产党员、共产党员一定是优秀员工”的理念作为企业党建的基本原则、领导班子建设和员工创先争优的重要标准；二是党组织与公司决策层的融合。要始终注意在企业决策和经营工作中，体现党支部的意志，发挥党的引领和把关、定向作用；三是党建工作与中心业务的融合。党组织在国有企业中要发挥“引领、助推、凝聚、服务”的作用，与业务工作既一脉相承、又与时俱进，在不断深化党建与经营关系的认识中，以正确的思想引领推动政治核心与经济中心有效融合。

完善党的领导制度体系。坚持党对国有企业的政治领导，这是一个重大原则问题，同时也是国有企业的特点和保障国有企业发展的根本，因此，国有企业需要牢牢把握这一点。国有企业为了更好地保障党的方针政策的贯彻落实，需要坚持党对国有企业的政治领导，坚持和完善党的领导制度体系，有利于发挥党组织在国有企业重大问题决策中的领导作用，增加国有企业的决策的科学性、民主性，从而避免决策上出现重大失误，保证国有企业沿着正确的方向发展，从而为社会、国家提供更好的服务。国有企业要完善党组织结构，要确保党委等部门的健全；同时要将国有企业的骨干人员吸纳到党组织中，增强党组织的领导能力和组织能力。

创新国企党建方式。随着社会经济的发展，以互联网为核心的信技术得到了迅速发展，这引起了众多企业的关注。而国有企业一旦失去互联网的技术支持，将无法顺利开展党建工作。因此，国有企业需要与时俱进，充分利用信息技术、网络载体，创新国有企业党建工作的方式，有利于提高党的建设的工作效率和管理水平。另外，国有企业可以引入目标管理、学习组织等管理方式到党建工作中。目前，这些方法已被多个领域广泛应用，它已被证明在多个领域是有效的。一些国有企业已经实施了目标管理，从而将目标管理方式与党建工作紧密结合起来，推动党建工作创新发展。

激发国企党组织活力。要对现阶段的国有企业党建工作进行创新，还需要激发国有企业党组织的活力，将其从之前的封闭状态转变为一种“开放”的状态。激活国有企业党组织实际上是指通过改变传统党建工作的工作模式和方法，引进新的工作方法和工作模式、制定新的工作机制，使国有企业党建工作从形式上和实际内容上得到创新。这种创新必须是符合现代社会新形势的发展需求的创新，结合现代社会先进的科学技术和先进的工作设备，提高国有企业党建工作的工作质量和效率[3]。

新形势下，国有企业仍是我国经济的主导力量。为了更好地开展党建工作，国有企业需高度重视党建工作，完善党的领导制度体系，坚持创新国有企业党建工作，从而有效发挥国企党组织的政治核心作用，推动国有企业持续平稳健康发展。